Wydaje się, że choć Główny Urząd Statystyczny podał, że wskaźnik bezrobocia w grudniu 2022 roku wyniósł 5,2%, to jednak kryzys gospodarczy wywarł znaczący wpływ na rynek pracy. Przewiduje się, że jego skutki będą odczuwalne także w 2023 roku, dlatego też ważne jest, aby przygotować się na ewentualne trudności. Jakie perspektywy mają pracownicy?
Trend spadku stopy bezrobocia w Polsce utrzymywał się przez cały rok 2022, aż do ostatecznego wyniku 5,2%. To zdecydowanie najniższa stopa bezrobocia od czasu rozpoczęcia jej rejestracji w GUS w 2008 roku. Zmiany te są efektem wyraźnego wzrostu inwestycji i zatrudnienia w kraju, a także reform polityki gospodarczej wprowadzonych przez rząd w wielu sektorach. Szczególnie istotna okazała się poprawa konkurencyjności polskiej gospodarki oraz wzrost wydatków na infrastrukturę i inwestycje publiczne.
Według specjalistów grudzień jest najważniejszym miesiącem w ciągu roku, a wskaźnik w tym okresie zwykle wzrasta. Jednak w 2019 roku 5,2% stopy bezrobocia w grudniu była najniższa od transformacji Polski i do dziś pozostaje wyjątkowo niska.
Polska zalicza się do grona krajów z najniższym bezrobociem w UE. Według danych Eurostatu z 1 grudnia 2022 roku, zharmonizowana stopa bezrobocia w naszym kraju wynosiła 3%, plasując nas na drugim miejscu w Unii Europejskiej tuż za Czechami, którzy osiągnęli rekordowo niską stopę bezrobocia – 2,1%. Wskaźnik bezrobocia dla całej UE wyniósł 6%.
Polityczno-gospodarcze zawirowania wywołane wojną na Ukrainie mają dalekosiężny wpływ na sytuację na polskim rynku pracy. Wskaźnik bezrobocia nie odzwierciedla jednak poziomu trudności w zatrudnianiu. W obliczu wzrostu inflacji i wydłużenia czasu rekrutacji, firmy przeżywają trudności w zatrudnianiu pracowników, co w konsekwencji przekłada się na ograniczenie tempa wzrostu gospodarczego i zmniejszenie różnorodności oferowanych zawodów.
Badanie Gi Group zlecone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości [1] wykazało, że w styczniu 2022 roku obawiało się utraty zatrudnienia 27,7% pracujących. Z kolei w listopadzie 2022 roku wątpliwości co do utrzymania stabilności pracy wyraziło już 42% Polaków. Nastroje pracowników uległy zmianie, pomimo że poziom zatrudnienia pozostał bez zmian w wyniku aktualnej sytuacji polityczno-gospodarczej.
W obliczu rosnącej inflacji, trudnych warunków na wschodniej granicy Polski oraz licznych zmian w prawie, przyszłość nadal pozostaje niepewna. To jednak nie oznacza, że powróciły czasy rynku pracodawcy. Pracownicy otrzymali szereg uprawnień i przywilejów, w tym zagwarantowane prawo do pracy zdalnej, o czym informują strony takie jak Firmove.pl.
2023 rok może przynieść wyzwania dla polskiej gospodarki. Mimo, że szacuje się, że bezrobocie nie wzrośnie znacząco, komisja Europejska prognozuje, że wzrost gospodarczy może zwolnić. To może mieć szczególnie poważne konsekwencje dla sektorów, które są wrażliwe na ceny energii i surowców. Dodatkowo, zmniejszona liczba kredytów mieszkaniowych może wpłynąć na branże budownictwa, meblarstwa i wykończeniową. Wydaje się, że 2023 rok może być trudniejszy dla polskiej gospodarki niż poprzednie lata.
Na szczęście, narodowe i międzynarodowe instytucje są dobrze przygotowane, aby zminimalizować skutki tych zmian. W Polsce rząd wprowadził programy wsparcia dla przedsiębiorstw, aby pomóc im wyjść z kryzysu. Ponadto, instytucje finansowe na całym świecie również przygotowują się na możliwy spadek gospodarczy, poprzez udzielanie pomocy finansowej i doradztwo. Wszystko to ma na celu zapewnienie, że polska gospodarka będzie w stanie przetrwać nadchodzące wyzwania w 2023 roku.
Pracownicy powinni być przygotowani na trudną sytuację, gdyż wzrost wynagrodzenia pozostaje w tyle za inflacją. Pracodawcy mają trudności z zrekompensowaniem wpływów inflacji dla swoich pracowników, jednak Gi Group wskazuje, że osoby w wieku 18-24 lat mogą oczekiwać wyższych wynagrodzeń. Z kolei statystyki pokazują, że aż 76% niezadowolonych z aktualnych warunków zatrudnienia szuka nowych ofert pracy. Pracodawcy powinni wziąć to pod uwagę, aby zapobiec wypływowi wartościowych pracowników.
Rynek pracy, edukacja i kompetencje to aktualne trendy, które mają wpływ na naszą przyszłość – szczegółowe wyniki badań opublikowane w listopadzie 2022 roku pozwolą nam lepiej zrozumieć te tematy.
Powoli zbliża się moment, w którym rynek pracy będzie musiał dostosować się do nowych realiów. Firmy muszą przygotować się na wprowadzenie wielu zmian, szczególnie w odniesieniu do branży, które w ostatnich latach uległy największym przeobrażeniom.
Dystrybucja: pap-mediaroom.pl
