Ponad połowa Polaków specjalizujących się w pracy biurowej planuje zmienić obecnego pracodawcę w ciągu najbliższego roku. Badanie przeprowadzone przez Wise Rabbit dla grup portali Just Join IT i Rocket Jobs wykazało, że aż 90% z nich jest otwartych na poszukiwanie nowej pracy.
Sytuacja na polskim rynku pracy w 2023 r. wciąż pozostaje stabilna – wyniki badania agencji Wise Rabbit mówią same za siebie. Mimo to, obawa o przyszłość skutecznie hamuje pracowników biurowych w podejmowaniu decyzji o zmianie zatrudnienia. Jednakże aż 61% z nich nadal planuje szukać nowej pracy, a niemal 70% nie martwi się o swoją obecną sytuację w perspektywie najbliższych 6 miesięcy.
„Wbrew doniesieniom medialnym o studzeniu gospodarek, obserwujemy duży ruch na rynku pracy i rekordowe zainteresowanie ogłoszeniami na Just Join IT i Rocket Jobs. W 2022 r. oba portale odwiedziło łącznie 10 mln użytkowników. Postanowiliśmy sprawdzić, jakie są motywacje Polaków do szukania nowej pracy i czy czas inflacji oraz wyzwań gospodarczych to dobry moment na zmiany. Jak się okazuje, tak – aż 57% badanych aktywnie i regularnie przegląda oferty na portalach pracy. To badanie to także sygnał dla pracodawców, że w najbliższym roku warto pozostawać otwartym na talenty i wykorzystać ruch na rynku” – mówi Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.
Dynamika rynku white collar jest ogromna i okazuje się, że zmiana pracy stała się dla wielu pracowników w Polsce codziennością. Co więcej, aż 92% pracowników w tej branży wskazuje, że dobrze traktowani pracownicy są więcej niż skłonni pozostać na dłużej w firmie.
Rynek white collar jest obecnie bardzo dynamiczny. Z danych wynika, że blisko 90% pracujących w tej branży jest otwartych na zmianę pracy, a 61% z nich już planuje to zrobić. Ponad połowa z nich chce to zrobić jeszcze w tym roku, z czego aż 58% wskazuje, że ich znajomi także planują zmianę pracy. Dodatkowo, aż 92% pracowników wskazuje, że dobrze traktowani pracownicy są skłonni pozostać na dłużej w firmie.
Widać, że trend jest powszechny i wyraźnie wskazuje na wysoką dynamikę rynku white collar. Pracownicy szukają i zmieniają miejsce zatrudnienia, a firmy muszą zapewnić dobre warunki, aby zatrzymać swoich pracowników na dłużej.
Kobiety wykazują większą skłonność do zmiany branży, niż mężczyźni. Jak wynika z badania Just Join IT i Rocket Jobs, aż 64% osób, które planują przekwalifikowanie, stanowią kobiety, w wieku 28-45 lat. Większość z nich, bo aż 63%, pochodzi z sektora white collar.
Zmiana branży może być odpowiedzią na wyzwania, które niesie ze sobą współczesny rynek pracy. W tym celu wszyscy pracownicy, kobiety i mężczyźni, powinni zastanowić się nad możliwymi opcjami reskillingu, które pozwolą im na odnalezienie się na rynku w nowej roli.
Wskaźniki te ukazują, że Polacy chcą mieć pracę, która pozwoli im na rozwój osobisty i zawodowy, ale także pozostawi czas na relaks i realizację własnych pasji. Wśród młodych pracowników, takich jak Generacja Z, jest to szczególnie widoczne. Wielu z nich szuka bowiem pracy, która pozwoli im zarabiać, ale także da im satysfakcję z wykonywanego zajęcia.
Pracownicy biurowi szukają pracy poprzez przeglądanie ofert na portalach pracy oraz dopracowywanie swojego CV. Wielu z nich inwestuje w budowanie sieci kontaktów, polecenia od znajomych i rodziny oraz dokształcanie się w niezbędnych dziedzinach. Języki obce także stanowią ważny element procesu szukania pracy, gdyż pomagają przyciągnąć uwagę potencjalnych pracodawców.
„Otwartość Polaków na zmiany przekłada się bezpośrednio na statystyki serwisów Just Join IT i Rocket Jobs. W 2022 r. ich użytkownicy wygenerowali 100 mln odsłon ogłoszeń o pracę. Spodziewamy się, że w 2023 r. ta liczba może się nawet podwoić. To idealny moment na to, żeby odpowiedzieć na potrzeby rynku. Dlatego chcemy dawać kandydatom największy wybór ofert, a pracodawcom największe możliwości do zatrudnienia pracowników. Aktualnie współpracujemy z 12 000 firm, a wyniki z systemu ATS TRAFFIT wskazują, że odpowiadamy za 40% wszystkich zatrudnień przez to źródło” – stwierdza Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.
Styczeń i luty 2023 r. to okres, który zapisał się w historii obu portali. Korzystanie z nich przez osoby poszukujące pracy było znacznie większe niż w analogicznym okresie w roku poprzednim. Według danych Rocket Jobs i Just Join IT liczba aplikacji wzrosła ponad dwukrotnie w stosunku do ubiegłego roku. Wynika to z faktu, że Polacy szukają nowych możliwości i próbują zmienić ścieżkę swojej kariery.
Według danych Rocket Jobs i Just Join IT Polacy w styczniu i lutym 2023 r. zdecydowanie zwiększyli swoje zainteresowanie zmianą pracy lub przebranżowieniem. Liczba aplikacji na obu portalach wzrosła o ponad 100% w stosunku do roku poprzedniego. Jest to znak, że coraz więcej osób poszukuje nowych wyzwań zawodowych i stara się zmienić swoją ścieżkę kariery.
Styczeń i luty 2023 r. to rekordowy okres w historii Rocket Jobs i Just Join IT. Oba portale odnotowały znaczny wzrost liczby aplikacji w stosunku do roku poprzedniego, ponad dwukrotny wzrost. To jednoznaczny dowód na to, że Polacy szukają nowych możliwości i próbują zmienić swoje życie zawodowe.
„W styczniu i lutym 2023 r. portal RocketJobs.pl odwiedziło blisko 60% unikalnych użytkowników więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Z kolei Just Join IT, w pierwszych dwóch miesiącach tego roku zanotował wzrost odwiedzających o ponad 30%. Zwiększony ruch na portalach bezpośrednio przełożył się na wzrost liczby aplikacji. W przypadku Rocketjobs.pl kandydaci złożyli o 113% więcej CV r/r, na Just Join IT aż o 133% więcej r/r” – mówi Michał Szum, Head of Customer Care, Just Join IT.
Badanie Wise Rabbit na przełomie lutego i marca 2023 roku miało na celu uzyskanie informacji od 501 osób w wieku 19-45 lat, które reprezentowały różne branże, w tym IT, finanse, handel, inżynierię, HR, marketing i kreatywność. Spośród badanych 40% byli specjalistami, 26% managerami, a 22% pracownikami kadry zarządzającej. Ostatnie 12% stanowiły osoby zatrudnione na stanowiskach asystenckich.
Wyniki ankiety wskazują, że wśród respondentów częściej występowały osoby z branży IT, finansowej i handlowej. Co ciekawe, największy odsetek stanowili specjaliści, a kadra zarządzająca stanowiła najmniejszą grupę wśród badanych.
Według badania przeprowadzonego wśród użytkowników Rocket Jobs, 36% osób pracuje zawodowo od 1 do 4 lat, 37% od 5 do 10 lat, a 28% dłużej niż 10 lat. 56% ankietowanych pracuje obecnie w biurze, 15% hybrydowo, a 29% zdalnie. Ponad 60% ankietowanych to kobiety.
Rocketjobs.pl stanowi idealne rozwiązanie dla osób szukających pracy w nowoczesnych, innowacyjnych i przyszłościowych branżach. Oferta zawiera szeroki wybór stanowisk z szerokim zakresem wynagrodzenia. Ponadto platforma umożliwia bezpośredni kontakt z zaangażowaną społecznością w mediach społecznościowych i grupach dla specjalistów na Facebooku, co wyróżnia ją na tle innych job boardów.
Rocket Jobs oferuje też dostęp do portalu Hello HR, który zawiera oferty z sektorów takich jak: rekrutacja, badania, Employer Branding, liderstwo, Office, Payroll i HR.
Just Join IT to szanowana marka na rynku pracy. Jest liderem wśród bootstrap start-upów w Polsce. Firma oferuje swoje usługi pracodawcom oraz kandydatom na całym świecie. Założona w 2017 roku firma nie posiada zewnętrznego finansowania. W 2022 roku serwisy Just Join IT, Rocket Jobs oraz Hello HR odwiedziło ponad 10 milionów osób, a ich ogłoszenia pracy wyświetlono ponad 100 milionów razy. Raport TRAFFIT wskazuje, że Just Join IT i Rocket Jobs odpowiadały za 50% aplikacji oraz 40% zatrudnień pracowników white collar wśród wszystkich portali pracy analizowanych przez ATS TRAFFIT.
Wiadomość pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl
