Polki podchodzą do swojej płci z większym optymizmem niż kobiety w innych krajach europejskich, ponieważ nie widzą jej jako ograniczenia dla sukcesu zawodowego – tak wynika z najnowszych badań Boston Consulting Group.
Badania przeprowadzone przez naukowców wykazały, że poczucie własnej wartości u osób od 40. roku życia jest znacznie większe niż w młodszym wieku. Wielu respondentów wskazało, że doświadczenie, zdobyte w ciągu ostatnich dziesięciu lat, pozwala im na lepsze zarządzanie swoim czasem, lepszą pracę zespołową oraz lepsze wykorzystanie wiedzy i umiejętności.
„Zbudowanie w pełni inkluzywnych miejsc pracy nadal wymaga wiele do zrobienia. Kwalifikacje nie mają płci ani wieku. Aby nie tylko przyciągnąć najlepsze talenty, ale także je zatrzymać, firmy muszą aktywnie promować różnorodność” – podkreśla Natalia Kwiecień, dyrektor ds. rekrutacji w warszawskim biurze BCG.
„Potrzebujemy otwartości i różnorodności w miejscu pracy, by znaleźć kreatywne rozwiązania problemów naszych czasów. Firmy, które inwestują w różnorodność, przede wszystkim inwestują w swoją przyszłość” – mówi Agnieszka Szer-Andrzejczak, Diversity Leader w warszawskim biurze BCG.
Dystrybucja: pap-mediaroom.pl
