Aby przygotować pracowników na zmieniające się wymagania przyszłych miejsc pracy, pracodawcy muszą wykazać się elastycznością. Konieczna jest umiejętność ciągłej analizy informacji i szybkiego dostosowania do nowych wyzwań. Jednym ze sposobów, w jaki można to osiągnąć jest uczestnictwo w konkursie „Pracodawca Jutra” organizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Jego celem jest wspieranie pracodawców w kształtowaniu przyszłych pracowników na podstawie najnowszych trendów na rynku pracy oraz idei lifelong learning.
Zaangażowanie kraju w innowacje, badania naukowe i nowe technologie jest decydujące w konkurowaniu w gospodarce rynkowej. Przedsiębiorstwa, które to wykorzystują, są w stanie wypracować przewagę konkurencyjną na rynku. W Polsce współpraca sektora edukacji i biznesu ma coraz większy wpływ na kształtowanie gospodarki, dzięki czemu możliwe jest wypracowanie konkurencyjnego przewagi i wzrostu wydajności.
Raport „Katalog dobrych praktyk oraz rekomendacje dotyczące współpracy sektora edukacji i biznesu”, finansowany przez PARP w 2022 roku, wyraźnie wskazuje, że aby młodzież mogła skutecznie zdobywać wymagane kompetencje, tradycyjne programy szkolne muszą zostać uzupełnione o praktykę. Tę konieczność potwierdzają korzyści wynikające z współpracy obu sektorów, która skutecznie przygotowuje absolwentów do podjęcia pracy zawodowej.
Zapraszamy do udziału w konkursie „Pracodawca Jutra”, w którym promujemy podmioty, które wspierają rozwój kompetencji pracowników i wychodzą naprzeciw wyzwaniom związanym z edukacją. Nie zwlekaj i złóż swój wniosek do 31 lipca 2023 r.
Konkurs „Pracodawca Jutra” skierowany jest do podmiotów, które podejmują wyzwania związane z edukacją i tworzą modelowe inicjatywy, aby wspierać rozwój kompetencji pracowniczych. Zapraszamy do udziału i składania wniosków do 31 lipca 2023 r.
Konkurs skierowany jest do przedsiębiorców, instytucji edukacyjnych oraz ich partnerów, którzy realizują inicjatywy edukacyjne dla różnych grup odbiorców: uczniów, studentów, absolwentów szkół średnich, branżowych i wyższych, pracowników, w tym nowo zatrudnionych, osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy, w szczególności matek powracających na rynek pracy oraz osoby zagrożone wykluczeniem społecznym. Inicjatywy te mają także na celu zachęcenie do aktywności zawodowej emerytów, rencistów oraz nauczycieli, wykładowców akademickich, trenerów, doradców i innych przedstawicieli sektora edukacji formalnej i nieformalnej.
Konkurs stanowi doskonałą okazję do podzielenia się dobrymi praktykami w zakresie zarządzania ludźmi i tworzenia przyjaznego oraz zrównoważonego środowiska pracy, wykorzystując nowoczesne technologie i innowacje.
Tegoroczna edycja konkursu skupia się na dwóch wyjątkowych kategoriach: „Rozwój Pracownika” oraz „Ambasador Edukacji”. Każda z nich będzie miała swoje podkategorie: mikro i małe przedsiębiorstwa, a także średnie i duże przedsiębiorstwa. Do wygrania jest 21 nagród: 4 główne, 17 sektorowych oraz 17 wyróżnień sektorowych.
Inicjatywy z zakresu „Ambasador Edukacji” mają na celu wspieranie młodych ludzi w ich edukacji, poprzez tworzenie programów wsparcia, warsztatów, mentorstwa i wymiany doświadczeń. Programy te mają na celu wsparcie młodych ludzi w ich edukacji, rozwoju umiejętności i doświadczeniu, a także w ich podjęciu decyzji dotyczących ich przyszłości zawodowej.
Nowa wersja:
„Rozwój Pracownika” – inicjatywy z zakresu:
Firma wspiera swoich pracowników w rozwoju zawodowym, wdrażając systemy motywujące do zdobywania wiedzy i umiejętności. Inwestuje w pracowników, oferując im kursy, szkolenia, programy migracji między działami, a także programy wsparcia w zakresie kompetencji miękkich. Pracodawca zadbał także o komfort psychiczny pracowników, oferując wsparcie w radzeniu sobie ze stresem i lękiem.
„Ambasador Edukacji” – inicjatywy z zakresu:
Program „Ambasador Edukacji” oferuje młodym ludziom wsparcie w edukacji, w ramach programów wsparcia, warsztatów, mentorstwa, wymiany doświadczeń oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji dotyczących ich przyszłości zawodowej. Program ten ma na celu pomóc młodym ludziom w rozwoju umiejętności i uzyskaniu doświadczenia.
Przedsiębiorcy mają szansę wspierać edukację poprzez prowadzenie lekcji, warsztatów i tworzenie/wspieranie klas profilowych w szkołach, współpracę z organizacjami pozarządowymi o profilu oświatowym/edukacyjnym, tworzenie autorskich platform edukacyjnych, staży i konkursów dla uczniów, a także zaangażowanie w działalność dydaktyczną i naukową dla wykładowców/nauczycieli/organizacji studenckich, np. w postaci laboratoriów, programów badawczo-rozwojowych czy kół naukowych. Wszystko po to, aby wspomóc edukację w Polsce i wykreować nowe możliwości rozwoju dla młodych ludzi.
Konkurs jest wspierany przez Unii Europejską w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój (POWER), a także został uznany za godnego patronatu przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej oraz Ministerstwo Edukacji i Nauki.
Chcesz zdobyć wiedzę i doświadczenie, które pomogą Ci zrealizować Twoje cele zawodowe? Konkurs „Pracodawca jutra” to Twoja szansa! Zgłoś swoją aplikację i zdobądź wsparcie finansowe do stworzenia swojej własnej firmy. Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie internetowej.
Jeśli marzysz o byciu przedsiębiorcą, to konkurs „Pracodawca jutra” jest właśnie dla Ciebie! Przygotuj swoją aplikację i skorzystaj z wsparcia finansowego, jakie możesz uzyskać. Dowiedz się więcej na naszej stronie internetowej.
Informacja dystrybuowana przez: pap-mediaroom.pl
