Przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę, stawek zamówień publicznych oraz emerytur nauczycieli ulegną zmianie od 1 stycznia – informuje Serwis Samorządowy PAP.
Aktualizacja minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia wchodzą w życie nowe stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie ustalone na 4242 zł, a stawka godzinowa wyniesie 27,70 zł. Z uwagi na roczny wzrost wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, zaplanowano dwie zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Po raz drugi stawki wzrosną 1 lipca, kiedy to minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa – 28,10 zł. W związku z tym, pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzenia, jeśli ich zarobki są poniżej ustalonych kwot.
Zgodnie z najnowszym Rozporządzeniem Rady Ministrów, minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2024 roku zostały określone. (Dz.U. z 2023 poz. 1893)
Od 1 stycznia, dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy nie będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
To oznacza, że osoby otrzymujące te dodatki nie będą automatycznie osiągały minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego ustawowo.
Ustawa o emeryturach pomostowych
Zmiana w naliczaniu odpisu na ZFŚS nauczycieli
Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się zasady naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli – emerytów, rencistów i pobierających świadczenie kompensacyjne.
Odpis na ZFŚS dla tych osób będzie ustalany na podstawie iloczynu planowanej, przeciętnej liczby nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, skorygowanej do faktycznej, przeciętnej liczby tych nauczycieli, oraz 42 proc. kwoty bazowej nauczycieli wynikającej z ustawy budżetowej obowiązującej na początku danego roku kalendarzowego.
Ustawa z lipca 2023 r. dotyczy zmian w ustawie – Karcie Nauczyciela oraz innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1672).
Nowe przepisy dotyczące BHP
W przyszłym roku pracodawcy muszą dostosować stanowiska pracy do nowych wymogów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Termin na spełnienie nowych regulacji upływa 18 maja 2024 roku. Wprowadzane zmiany obejmują wyposażenie stanowisk pracy w stacjonarne monitory ekranowe, podstawki, dodatkowe klawiatury i myszy dla pracowników korzystających z przenośnych systemów komputerowych przez co najmniej połowę czasu pracy. Nowe przepisy dotyczą także dostosowania mebli biurowych i oświetlenia.
Zgodnie z rozporządzeniem, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie okulary lub szkła kontaktowe do korekcji wzroku, jeśli badania okulistyczne przeprowadzone w ramach opieki zdrowotnej wykażą konieczność ich noszenia podczas wykonywania pracy.
Nowelizacja Rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi (Dz.U. z 2023 poz. 2367) zawiera nowe regulacje.
Zmiany w progach unijnych i kursie przeliczeniowym euro w zamówieniach publicznych
Od początku 2024 roku obowiązywać będą nowe progi unijne oraz nowy kurs przeliczeniowy euro w zamówieniach publicznych. Dotychczasowe wartości będą obowiązywać dla ogłoszeń przekazanych do Urzędu Publikacji UE do 31 grudnia br.
Zgodnie z ogłoszeniem, nowy średni kurs euro, który będzie wykorzystywany do przeliczania wartości zamówień w latach 2024 i 2025, wzrośnie z obecnych 4,4536 zł do 4,6371 zł za euro. Próg dla zamówień na roboty budowlane wzrośnie z 5,382 mln euro do 5,538 mln euro, co po przeliczeniu wg nowego średniego kursu euro daje 25 680 260 zł; próg dla dostaw i usług zamawianych przez samorządy wzrośnie z 215 tys. euro do 221 tys. euro (po przeliczeniu 1 024 799 zł). Pozostałe unijne progi pozostają niezmienione. (M.P. z 2023 r., poz. 1344).
Nowe stawki wynagrodzenia dla przewodniczących komisji dyscyplinarnych
Od 1 stycznia 2024 r. przewodniczący komisji dyscyplinarnych, składy orzekające i rzecznicy dyscyplinarni otrzymają podwyżki wynagrodzenia. Zmiany dotkną również ich zastępców.
• Przewodniczący komisji dyscyplinarnej i jego zastępcy otrzymają nową stawkę miesięczną w wysokości od 200 do 900 zł,
• Przewodniczący składu orzekającego komisji dyscyplinarnej otrzymają od 200 do 900 zł za rozpoznanie sprawy i wydanie orzeczenia lub postanowienia,
• Rzecznik dyscyplinarny i jego zastępcy otrzymają od 200 do 900 zł za przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego oraz udział w postępowaniu dyscyplinarnym,
Regulacje te zostały wprowadzone Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 23 listopada 2023 r., zmieniającym rozporządzenie dotyczące wynagrodzenia przewodniczących komisji dyscyplinarnych, przewodniczących składów orzekających, rzeczników dyscyplinarnych i obrońców z urzędu.
Nowe przepisy dotyczące wcześniejszej emerytury dla nauczycieli wejdą w życie 1 września 2024 roku, zgodnie z nowelizacją karty Nauczyciela. Ta istotna zmiana przewiduje przywrócenie prawa do wcześniejszej emerytury dla określonej grupy nauczycieli, co wiąże się z zwiększeniem wysokości rezerwy części oświatowej subwencji ogólnej przeznaczonej na wypłatę odpraw emerytalnych dla nauczycieli.
Nowe przepisy nie przywracają dotychczasowych uprawnień, lecz wprowadzają nowe przesłanki dla wcześniejszej emerytury, które różnią się od dotychczasowych. To istotna zmiana, która będzie miała wpływ na pracę nauczycieli i system emerytalny.
Nauczyciele, którzy rozpoczęli pracę na stanowisku pedagogicznym przed 1 stycznia 1999 r. i posiadają udokumentowany okres składkowy trwający co najmniej 30 lat, w tym co najmniej 20 lat „pracy przy tablicy”, kwalifikują się do wcześniejszej emerytury, której wysokość nie będzie niższa od minimalnej kwoty świadczenia emerytalnego.
Nauczyciele urodzeni przed 1 września 1966 r. będą uprawnieni do wcześniejszej emerytury od 1 września 2024 r.
Zmiana kodu ubezpieczenia dla świadczeniobiorców
Od 1 stycznia wchodzą w życie nowe kody tytułu ubezpieczenia dla osób otrzymujących świadczenie wspierające. Zmiany dotyczą beneficjentów, których składki są opłacane przez jednostkę organizacyjną pomocy społecznej albo wójta, burmistrza lub prezydenta miasta.
W nowym rozporządzeniu dotyczącym wzorów dokumentów związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi (Dz.U. z 2023 r. poz. 2529) zostały określone kody dotyczące różnych rodzajów zgłoszeń, raportów i deklaracji, w tym także danych o pracy w szczególnych warunkach oraz informacji o umowach o dzieło.
Osoba pobierająca świadczenie wspierające (kod 14 30) oraz osoba niepodejmująca pracy z powodu udzielania wsparcia osobie pobierającej świadczenie wspierające (kod 14 31) podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.
Osoba niepracująca z powodu udzielania wsparcia osobie pobierającej świadczenie wspierające, podlegająca ubezpieczeniom społecznym, ale nieubezpieczona zdrowotnie.
Osoba nieaktywna zawodowo, która nie podejmuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, aby udzielić wsparcia osobie pobierającej świadczenie wspierające, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale nie podlega ubezpieczeniom społecznym.
1 stycznia wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące systemów teleinformatycznych stosowanych w gminnych ośrodkach pomocy społecznej, centrach usług społecznych i innych jednostkach organizacyjnych realizujących zadania pomocy społecznej oraz w powiatowych centrach pomocy rodzinie. Nowe regulacje obejmują minimalną funkcjonalność systemu oraz standaryzowane wymagania dotyczące bezpieczeństwa.
Nowa ustawa o wsparciu opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi
Od tego roku zacznie obowiązywać nowe prawo dotyczące wsparcia opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi (Dz.U z 2023 r. poz. 1429). Zgodnie z nowymi przepisami, świadczenie pielęgnacyjne będzie przysługiwać rodzicom lub opiekunom niepełnosprawnych dzieci do ukończenia 18 roku życia, niezależnie od podejmowania pracy zarobkowej. Osoby opiekujące się niepełnosprawnymi dziećmi będą mogły pobierać świadczenie pielęgnacyjne bez obniżania własnych świadczeń emerytalno-rentowych.
Osoby powyżej 18 roku życia, posiadające decyzję ustalającą poziom potrzeby wsparcia, będą kwalifikować się do świadczenia wspierającego. Wysokość świadczenia będzie zależała od liczby punktów w skali potrzeby wsparcia, która wynosi od 70 do 100 punktów. Zgodnie ze skalą, minimalne świadczenie w wysokości 40% renty socjalnej będzie przyznane osobom z poziomem potrzeby wsparcia od 70 do 74 punktów. Natomiast maksymalne wsparcie w wysokości 220% renty socjalnej przysługuje osobom z poziomem potrzeby wsparcia od 95 do 100 punktów.
Zakaz sprzedaży napojów energetycznych w szkołach
Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzony zostanie zakaz sprzedaży napojów zawierających kofeinę lub taurynę osobom poniżej 18 roku życia na terenie placówek oświatowych oraz w automatach. Za złamanie tych przepisów grozić będzie grzywna do 2 tysięcy złotych, a sąd będzie mógł orzec przepadek napojów, nawet jeśli nie są one własnością sprzedawcy.
Zgodnie z ustawą z 11 września 2015 r. o zdrowiu publicznym, został wprowadzony zakaz sprzedaży energetyków dzieciom i młodzieży oraz w placówkach oświatowych.
Napój z dodatkiem kofeiny lub tauryny, zgodnie z niniejszym rozdziałem, jest uznawany za wyrób spożywczy, zawierający kofeinę w proporcji przewyższającej 150 mg/l lub taurynę, z wyłączeniem substancji występujących w nim naturalnie, zgodnie z Polską Klasyfikacją Wyrobów i Usług w klasie 10.89 oraz w dziale 11.
Wprowadzenie niemalże zamrożonych cen energii w 2024 r.
Z końcem roku wchodzi w życie ustawa, która utrzymuje dotychczasowe zasady ochrony odbiorców energii elektrycznej, gazu i ciepła. Przepisy te obejmują m.in. maksymalne ceny prądu dla gospodarstw domowych, samorządów oraz małych i średnich firm. Dodatkowo, ustawa przywraca dodatek osłonowy dla gospodarstw o najniższych dochodach, który będzie wypłacany przez gminy.
Zgodnie z nową ustawą wsparcia dla odbiorców energii elektrycznej, paliw gazowych i ciepła, obowiązujące mechanizmy ochrony gospodarstw domowych i odbiorców wrażliwych przed wzrostami cen energii zostaną utrzymane od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r.
Maksymalna cena energii elektrycznej zostaje utrzymana na poziomie 412 zł za MWh netto do określonego limitu zużycia. Limity wynoszą 1,5 MWh dla wszystkich gospodarstw domowych, 1,8 MWh dla gospodarstw domowych z osobami z niepełnosprawnościami, oraz 2 MWh dla rodzin z Kartą Dużej Rodziny oraz dla rolników. Są one o połowę niższe niż w całym 2023 r., ze względu na obowiązywanie ustawy przez pół roku.
Po przekroczeniu limitu zużycia, odbiorcy zapłacą cenę maksymalną 693 zł za MWh. Ta sama cena dotyczy również samorządów, podmiotów użyteczności publicznej, małych i średnich przedsiębiorstw oraz rolników.
Do połowy 2024 r. utrzymana zostaje maksymalna cena gazu na poziomie 200,17 zł za MWh, oraz rozwiązania ograniczające ceny ciepła dla określonych odbiorców, takich jak gospodarstwa domowe, wspólnoty i spółdzielnie mieszkaniowe, oraz podmioty zobowiązane do dostaw energii na potrzeby mieszkaniowe i użyteczności publicznej. Odbiorcy ciepła są chronieni, niezależnie od zatwierdzenia taryf przez Prezesa URE.
W pierwszej połowie 2024 roku, planowane jest rozszerzenie ochrony na spółki komunalne zarządzające obiektami sportowymi, takimi jak hale sportowe i baseny. Środki finansowe będą pochodzić z Funduszu COVID-19, który będzie zasilany m.in. z odpisu gazowego, który trafia obecnie do Funduszu Wypłaty Różnicy Ceny za rok 2022, oraz innymi źródłami. Ustawa nakłada obowiązek wstecznego przekazywania odpisu gazowego do Funduszu za rok 2022.
Źródło wiadomości: pap-mediaroom.pl
