Pomimo rozkwitu pracy zdalnej podczas pandemii koronawirusa, istnieją branże i zawody, które można z powodzeniem wykonywać w domu niezależnie od sytuacji. Ostatnie badania wykazują jednak spadek popularności home office, co wynika z niechęci pracodawców do zatrudniania w ten sposób. Więcej informacji w artykule.
Praca zdalna – co to takiego?
Praca zdalna, zwana także home office, polega na wykonywaniu obowiązków zawodowych spoza tradycyjnego biura. Pracownik może pracować z dowolnego miejsca, najczęściej z domu, ale także z kawiarni lub podczas podróży. Dzięki narzędziom do współpracy online, pracownicy mogą efektywnie komunikować się i współpracować zespołowo, mimo że nie są fizycznie obecni w jednym miejscu.
Z jakich powodów praca zdalna jest popularna?
Ostatnio, zwłaszcza z powodu pandemii COVID-19, praca zdalna stała się powszechna. Nowe przepisy regulujące ten tryb pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 r. Jednak popularność home office wynika nie tylko z globalnej epidemii. Praca zdalna ma wiele zalet i jest doceniana zarówno przez pracowników, jak i pracodawców, co sprawia, że jest tak atrakcyjna.
Pracownicy zdalni mają elastyczność w zarządzaniu swoim czasem pracy, co pozwala im dostosować godziny pracy do swoich preferencji i potrzeb, co z kolei prowadzi do zwiększenia wydajności poprzez pracę w najbardziej produktywnych godzinach.
Zalety pracy zdalnej to oszczędność czasu i pieniędzy. Dzięki braku konieczności dojeżdżania do firmy, pracownicy oszczędzają czas i pieniądze na paliwo. Dodatkowo, większa ilość pracowników zdalnych eliminuje konieczność utrzymywania dużego biura i opłat związanych z czynszem. To wszystko przekłada się na korzyści finansowe dla firmy oraz lepsze wykorzystanie czasu przez pracowników.
Większe możliwości – pracownik i pracodawca mają możliwość wyboru spośród szerszego zakresu ofert i kandydatów spoza ich miejscowości.
Poprawa równowagi między życiem zawodowym a osobistym – praca zdalna umożliwia pracownikom elastyczne zarządzanie czasem i pracę z dowolnego miejsca, co ułatwia łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym.
Czy pracodawcy przestają preferować pracę zdalną?
Wygląda na to, że praca zdalna nie jest optymalnym rozwiązaniem dla pracodawców, zaledwie 88 proc. ankietowanych chce, aby pracownicy powrócili do biur. Obawy dotyczą dobrostanu pracowników oraz jakości współpracy w zdalnych zespołach. Ponadto, 8 na 10 przedsiębiorców twierdzi, że wiele obowiązków nie da się efektywnie wykonać poza miejscem pracy ze względu na charakter wykonywanych zadań. Ponadto, obawy pracodawców dotyczą spadku produktywności (18 proc.), innowacyjności (2 proc.) oraz kultury organizacyjnej (2 proc.). Popularność pracy zdalnej zaczyna więc sukcesywnie maleć, gdyż w latach 2022-2023 około 34 proc. Polaków pracowało w trybie home office, a obecnie (początek 2024 roku) jest to już tylko około 28 proc.
Wyzwania pracy zdalnej
Praca zdalna wiąże się z wieloma wyzwaniami, takimi jak:
- utrzymywanie efektywnej komunikacji i koordynacji w zespole
- zarządzanie czasem i utrzymanie samodyscypliny
- uczucie izolacji i brak interakcji społecznych
- bezpieczeństwo informacji i danych firmowych
- zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
Znalezienie ofert pracy zdalnej
Osoby zainteresowane pracą zdalną mogą znaleźć oferty m.in. na stronie GoWork.pl, gdzie współpracujący pracodawcy z całej Polski oferują zatrudnienie w trybie home office. Wyszukiwarka pozwala filtrować ogłoszenia pod kątem typu umowy i wymiaru etatu, co ułatwia dopasowanie ofert do preferencji. Dodatkowo, każde ogłoszenie zawiera odnośnik do opinii o pracodawcy, a strona umożliwia zapisanie się do newslettera, aby otrzymywać powiadomienia o nowych ofertach z interesującego regionu.
Treść pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl
