Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłasza, że Rada Ministrów na ostatnim posiedzeniu zaakceptowała projekt ustawy o ochronie sygnalistów, przedstawiony przez Ministra Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Ustawa ma na celu ochronę osób zgłaszających naruszenie prawa w kontekście związanym z pracą i jest zgodna z unijną dyrektywą, której wdrożenie opóźnił poprzedni rząd, narażając państwo na kary finansowe.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie ochrony dla sygnalistów, a jego przyjęcie ma na celu zniwelowanie wcześniejszych opóźnień w wdrożeniu dyrektywy unijnej. Ustawa ma zapewnić ochronę osobom zgłaszającym naruszenia prawa w kontekście związanym z pracą, co jest krokiem w kierunku przestrzegania unijnych regulacji.
Ustawa o ochronie sygnalistów ma na celu chronić interes wspólny, dobre imię pracodawcy, ochronę współpracowników oraz zapewnienie praworządności. Jej głównym celem jest wsparcie osób, które podejmują ryzyko w trosce o dobro ogólne.
Osoba odpowiedzialna za sygnalizowanie ochrony będzie mogła być pracownikiem, byłym pracownikiem, funkcjonariuszem, żołnierzem zawodowym, zleceniobiorcą, stażystą lub wolontariuszem.
Osoba zgłaszająca nieprawidłowości związane z zatrudnieniem jest nazywana sygnalistą. Sygnalista to ktoś, kto donosi o naruszeniach prawa i ma do tego uzasadnioną podstawę.
Zapewnienie ochrony sygnalistom
Po dokonaniu zgłoszenia, sygnalista może być narażony na działania odwetowe, dlatego konieczne jest zapewnienie ochrony takim osobom. Ustawa ma chronić przed działaniami takimi jak pozbawienie źródła zarobkowania, mobbing, pozbawienie awansu, nagrody czy premii.
Projekt zakłada, że osoba, która zgłosiła nieprawidłowości, będzie miała możliwość ubiegania się o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Jej tożsamość będzie chroniona. Ustawa nie nakłada obowiązku zgłaszania, każda osoba będzie mogła samodzielnie zdecydować, czy chce dokonać zgłoszenia, a w razie podjęcia takiej decyzji, będzie objęta ochroną.
Skarżący sygnalista wyróżnia się tym, że działa w interesie publicznym, chroniąc dobro wspólne poprzez zgłoszenie, a nie swoje osobiste lub rodzinne sprawy. Ponadto, musi być przekonany o prawdziwości przekazywanych informacji, aby korzystać ze statusu sygnalisty.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych, która określi zasady przyjmowania takich zgłoszeń i stworzyć kanały do ich przyjmowania. Wewnętrzne systemy sygnalizowania ułatwią diagnozowanie nieprawidłowości w zakładzie pracy i pomogą eliminować niepokojące zdarzenia.
Dotychczas w polskim systemie prawnym nie było kompleksowej regulacji dotyczącej ochrony sygnalistów. Nowy projekt ustawy ma na celu wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE dotyczącej ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Mimo wejścia w życie ustawy, prace nad systemem ochrony sygnalistów w Polsce będą kontynuowane. Za dwa lata Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeprowadzi ewaluację tego systemu.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oferuje wsparcie w implementacji ustawy poprzez rozwiązywanie związanych z nią problemów praktycznych.
UWAGA: Komunikaty publikowane przez PAP SA są prezentowane bez jakichkolwiek zmian w ich treści, zgodnie z formą dostarczoną przez nadawcę. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść, z zastrzeżeniem postanowień art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)
Źródło informacji: pap-mediaroom.pl
