Raportowanie, zbieranie danych, a także analiza terenu są obecnie kluczowymi elementami działalności. Jednak przyszłość leży w planowaniu, automatyzacji i analizie dużych zbiorów danych.
Zdjęcie można znaleźć na stronie internetowej AP.
Warszawa, 2 grudnia 2024r.: Firma konsultingowa Drees & Sommer ogłosiła kluczowe wnioski z ostatnich regionalnych badań rynku [1] w Polsce, Czechach i na Węgrzech. Badanie skupia się na trendach w cyfryzacji, szczególnie na wykorzystaniu sztucznej inteligencji i ogólnym postrzeganiu cyfryzacji w branży nieruchomości i budownictwa. W Polsce prawie 30% pracowników branży nieruchomości już korzysta z AI, a 38% z nich używa jej codziennie. Ponadto 60% specjalistów z branży nieruchomości i budownictwa na wszystkich trzech rynkach wyraziło silne pragnienie nauczenia się, jak korzystać ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy, co wskazuje na wysoką motywację do rozwijania umiejętności cyfrowych w tym sektorze.
„W porównaniu z całym Regionem CEE, polscy pracownicy sektora nieruchomości są najbardziej aktywnymi użytkownikami AI z najwyższymi dziennymi wskaźnikami użytkowania. Oczekuje się, że ten trend się utrzyma, ponieważ mamy również wysoką motywację do nauki i rozwoju w tej dziedzinie. Z drugiej strony, Polska ma wyższy odsetek pracowników, którzy nie ufają sztucznej inteligencji, około 17%, co podkreśla znaczenie weryfikacji danych na naszym rynku” – skomentował Jan Grymin, Divisional Director/Prokurent Drees & Sommer Polska.
Problemy z wdrażaniem AI: brak świadomości narzędzi, brak czasu i szkoleń
Około 30% polskich pracowników regularnie korzysta z AI, co jest wyższym odsetkiem niż w Czechach i na Węgrzech. Najczęściej korzystają z niej osoby poniżej 30. roku życia oraz managerowie wyższego szczebla.
Według badania, głównymi problemami polskich pracowników związanymi z wdrażaniem sztucznej inteligencji są: niewystarczająca świadomość dostępnych narzędzi i rozwiązań odpowiednich dla ich pracy i firmy (26%), brak odpowiednich szkoleń zapewnianych przez firmę (18%), brak zaufania (17%) i brak czasu (14%). Węgrzy również wykazują podobną nieufność do sztucznej inteligencji (15%), natomiast w Czechach poziom nieufności jest niższy i wynosi 9%. Na pozytywną notę zasługuje fakt, że tylko 6% pracowników we wszystkich trzech krajach stwierdziło, że nie rozumie AI, a jedynie 4% zgłosiło złe doświadczenia z nią związane.
Sztuczna inteligencja znajduje coraz szersze zastosowanie w sektorze real estate, począwszy od raportowania, zbierania i analizy danych aż po ulepszone planowanie i zwiększoną automatyzację.
Według badań, polscy pracownicy sektora real estate najczęściej wykorzystują sztuczną inteligencję do raportowania, zarządzania dokumentami i planowania, analizowania dużych ilości danych i automatyzacji procesów, a także gromadzenia danych i analizy lokalizacji. Inne zastosowania obejmują m.in. opracowywanie nowych produktów i usług, inteligentne projektowanie przestrzeni oraz administrację budynków i księgowość.
Badania wykazały, że polscy pracownicy chcą w przyszłości głównie wykorzystywać sztuczną inteligencję do lepszego gromadzenia danych (32%), planowania, zarządzania dokumentami i raportowania (wszystkie 27%), a także automatyzacji procesów (21%). Inne przyszłe zastosowania obejmują poprawę analizy dużych ilości danych (19%), analizę lokalizacji, redukcję kosztów operacyjnych, opracowywanie nowych produktów i usług oraz wycenę i finanse (wszystkie 12%), inteligentne projektowanie przestrzeni i efektywność energetyczna (oba 9%) oraz administrowanie budynkami (7%).
Nasz zespół Centrum Innowacji Drees & Sommer opracował skuteczną strategię sztucznej inteligencji (AI), współpracując z różnymi zespołami i interesariuszami, aby wspierać firmy na całym świecie, w tym w Europie Środkowo-Wschodniej, w wdrażaniu AI. Nasz proces rozpoczyna się od oceny gotowości do wykorzystania AI, a następnie prowadzi do planowania rozwoju tej technologii w firmie.
„Wewnętrznie prowadzimy regularne szkolenia Prompting, AI Learning Nuggets czy AI Ideathons, jak również naszym najnowszym osiągnięciem jest platforma Dreso.AI – integrująca różnych agentów AI i asystentów AI” – wyjaśnia Hanna Huber, Leader of Innovation Management w Drees & Sommer.
Badanie wykazało, że polscy pracownicy sektora nieruchomości są niedostatecznie poinformowani o działaniach swoich firm związanych ze sztuczną inteligencją.
Według ankietowanych, ponad połowa firm nie promuje innowacji związanych z AI, lub też nie informuje pracowników na ten temat.
Najczęstszymi metodami promowania innowacji AI w polskich firmach są udział w wydarzeniach branżowych, szkolenia pracowników, tworzenie systemów motywacyjnych dla innowacyjnych pomysłów i współpraca z zewnętrznymi organizacjami badawczymi oraz startupami.
Polacy często wykorzystują różne narzędzia cyfrowe, takie jak oprogramowanie do zarządzania dokumentami, chmura obliczeniowa i narzędzia analityki biznesowej, oprócz AI.
Badanie wykazało, że 43% respondentów na trzech rynkach korzysta z innych narzędzi cyfrowych obok AI. W Polsce najczęściej używanymi narzędziami po AI są oprogramowanie do zarządzania dokumentami (16%), chmura obliczeniowa (10%) oraz narzędzia analityki biznesowej (9%). W innych krajach takich jak Węgry czy Czechy również obserwuje się wzrost wykorzystania różnych narzędzi cyfrowych, takich jak chmura obliczeniowa czy internet rzeczy.
„Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji staje się jeszcze bardziej oczywiste, że magia dzieje się na przecięciu różnych technologii. Ale nie tylko konwergencja technologii, lecz także przyspieszenie rozwoju – każda technologia napędza wzrost innych“ – dodaje Hanna Huber.
Badania wykazały, że Polacy najbardziej pozytywnie oceniają poziom cyfryzacji w sektorze nieruchomości i budownictwa. Około 40% osób ocenia ten poziom jako dobry, 17% jako bardzo dobry, a 26% jako wystarczający. Tylko 13% polskich pracowników uważa, że poziom cyfryzacji jest niski, a 2% postrzega go jako krytyczny.
W porównaniu do Czechów, którzy są najmniej pozytywnie nastawieni, gdzie 27% wskazało poziom cyfryzacji w tym sektorze jako słaby, a 5% jako krytyczny, podczas gdy 41% uważa, że poziom jest dobry lub bardzo dobry, a 25% wystarczający.
Na Węgrzech ponad 46% uważa, że poziom cyfryzacji jest dobry lub bardzo dobry, a 26% wystarczający, przy czym 20% uważa go za słaby.
Cyfryzacja stwarza ogromne możliwości wzrostu efektywności, lecz największym wyzwaniem jest brak umiejętności cyfrowych wśród pracowników.
Największe wyzwania związane z cyfryzacją to: brak umiejętności cyfrowych wśród pracowników (44%), niewystarczające inwestycje w narzędzia, systemy i procesy cyfrowe (35%), brak świadomości korzyści i możliwości związanych z cyfryzacją (34%), obawy związane z bezpieczeństwem i ochroną danych (30%) oraz niewystarczające zarządzanie firmą w celu promowania cyfryzacji (21%).
Według badań, w Polsce główne korzyści z cyfryzacji to zwiększona wydajność i obniżone koszty operacyjne (57%), lepsza jakość usług (44%), zwiększona przejrzystość dzięki dokumentom cyfrowym (35%), optymalizacja procesów (30%) i zwiększona atrakcyjność pracodawcy dla młodych specjalistów (20%). Natomiast w Czechach optymalizacja procesów jest postrzegana jako większa szansa na cyfryzację, a na Węgrzech pracownicy bardziej wierzą w potencjał poprawy jakości usług.
Aby pobrać pełne dane, odwiedź stronę: Digital Transformation in the Construction and Real Estate Industry: A Central European Perspective
Badanie rynku przeprowadzone przez agencję STEM/MARK w sierpniu i wrześniu 2024 r. objęło Polskę, Czechy i Węgry. Próba badawcza składała się z 313 respondentów z każdego rynku, co daje łącznie 939 osób aktywnie pracujących w sektorze nieruchomości i budownictwa na różnych stanowiskach i statusach zawodowych, odzwierciedlając procentową reprezentację pracowników na rynku pracy.
Drees & Sommer: łączymy przeciwieństwa, aby stworzyć świat, w którym chcemy żyć
Firma Drees & Sommer to globalna firma konsultingowa, która oferuje kompleksowe usługi doradcze i wdrożeniowe dla sektorów nieruchomości, infrastruktury i przemysłu. Od 1970 roku firma ta jest uznawana za pioniera w promowaniu zrównoważonego rozwoju i cyfryzacji. Dziś zatrudnia ponad 6000 pracowników w 63 biurach i jest zaangażowana w około 6500 projektów na całym świecie. Drees & Sommer łączy tradycję z przyszłością, ekonomię z ekologią, analogię z cyfryzacją oraz wydajność z dobrym samopoczuciem, aby stworzyć przyszłość dobrej do życia. Jako „intraprzedsiębiorcy”, partnerzy firmy osobiście zarządzają firmą. https://www.dreso.com/pl
KONTAKT:
Kontakt: Tereza Procházková, kierownik ds. marketingu w firmie Drees & Sommer. Można się z nią skontaktować pod adresem e-mail: tereza.prochazkova@dreso.com lub pod numerem telefonu: +420 773 719 680.
Dystrybucja: pap-mediaroom.pl
