Prezenty świąteczne to coraz popularniejszy trend w biznesie, w którym firmy otwarcie inwestują w swoich pracowników. Dzięki takim prezentom pracodawcy mogą wyrazić swoje uznanie i wdzięczność za zaangażowanie w pracę, a także wzmocnić motywację i zaangażowanie na długie lata. Jest to również doskonały sposób na pozyskanie najlepszych talentów i zaangażowanie ich w działalność firmy oraz budowanie silniejszych relacji między pracodawcami a pracownikami. Prezenty świąteczne są więc istotnym elementem nowoczesnej polityki korzyści pracowniczych.
Niezależnie od okazji, prezenty dla pracowników są doskonałym sposobem na budowanie relacji i wyrażenie wdzięczności za ich pracę. Najpopularniejszymi okazjami do wręczania prezentów są oczywiście Boże Narodzenie oraz dni imienin i urodzin pracowników. Jednak wyjątkowe wydarzenia w życiu pracowników, takie jak awans, przejście na emeryturę czy jubileusz firmy, to również doskonałe momenty do obdarowywania pracowników. Poprzez dawanie prezentów, pracodawca wyraża swoją wdzięczność i okazuje szacunek, co z kolei pomaga zbudować lojalność i dobre relacje.
Według niedawnego badania HBRP/ICAN Institute i Edenred „Mikołaj w pracy… podarunki dla pracowników 2019”, 71% firm przyznało, że regularnie obdarowuje swoich pracowników prezentami. Z tego 70% prezentów przypada na święta Bożego Narodzenia, 23% to jubileusze firm, a 4% to z kolei święta branżowe. Wyniki te wskazują, że przyznawanie prezentów z okazji świąt stało się ważnym narzędziem motywacji w firmach.
„Zdecydowanie to Święta Bożego Narodzenia są najgorętszym okresem w branży zestawów prezentowych, jednak zauważyliśmy zdecydowanie zwiększone zainteresowanie ofertą paczek zamawianych z okazji urodzin firmy czy też Świąt Wielkanocnych.” – mówi nam Kamil Sakałus, dyrektor zarządzający w firmie Schronisko Bukowina – specjalizującej się m.in. w przygotowaniu i wysyłce gotowych prezentów w formie oryginalnych zestawów świątecznych dla pracowników i klientów (https://schroniskobukowina.pl/dla-pracownikow).
Pomimo faktu, że prezenty na święta są mile widziane, warto zastanowić się nad kryteriami ich wyboru. Pracodawca powinien wybrać prezent dostosowany do potrzeb i oczekiwań podwładnych. Dzięki temu pracownik może poczuć, że jest doceniany i ceniony. Przede wszystkim jednak, prezenty świąteczne mają służyć jako wyraz szacunku i uznania za dobrze wykonaną pracę.
Dla pracodawcy prezenty świąteczne, to doskonała okazja do wyrażenia szacunku dla swoich pracowników. Przy wyborze prezentu warto zwrócić uwagę na jego jakość i wartość. Takie wybory nie tylko zapewnią dobrą atmosferę w zespole, ale także pozwolą umacniać relacje między pracownikami, a ich pracodawcą.
Prezenty świąteczne mogą służyć jako doskonały sposób na wyrażenie wdzięczności i szacunku wobec pracowników. Pracodawcy powinni wybierać prezenty, które wpłyną pozytywnie na relacje między nimi a ich podwładnymi. Ważne jest, aby prezenty były trafne, starannie dobrane i odpowiednio wycenione. W ten sposób pracownicy będą czuć, że ich pracodawca docenia ich wysiłek i starania.
Prezenty świąteczne są doskonałą okazją do wyrażenia wdzięczności i szacunku wobec pracowników. Pracodawcy powinni starannie wybierać prezenty, które będą prawdziwymi podarunkami i zapewnią dobrą atmosferę w zespole. Dobrze dobrany prezent, może sprawić, że pracownicy poczują się docenieni i cenieni przez swojego pracodawcę.
Pracodawcy powinni mieć na uwadze, że preferencje ich pracowników dotyczące prezentów firmowych mogą się zmieniać. Na stronie businessinsider.com1 można przeczytać, że aż 75% firm twierdzi, że zna potrzeby swoich pracowników, jednak te badania sugerują, że może to być złudne poczucie pewności. Aby zapewnić pracownikom satysfakcjonujące benefity świąteczne, pracodawcy powinni zainicjować dyskusję o ich oczekiwaniach. Dzięki temu będzie można zapewnić pracownikom prezenty, które będą miały dla nich znaczenie i które będą wyrażały docenienie ich pracy.
Prezenty świąteczne to nie tylko okazja do wyrażenia wdzięczności i zintegrowania zespołu. To także forma inwestycji w pracowników, która może znacząco wpłynąć na jakość pracy, zadowolenie z wykonywanej pracy i lojalność wobec firmy. Przedsiębiorstwa, które dbają o swoich pracowników i okazują im szacunek, cieszą się wyższą produktywnością i mniejszą rotacją w stosunku do tych, które zaniedbują ten aspekt.
Raport „Katalog marzeń” wykazał, że 65% osób zatrudnionych otrzymuje prezenty świąteczne od swojego pracodawcy, a 97% respondentów przyznało, że wręczanie upominków przez szefów jest doskonałym sposobem na wyrażenie szacunku i podziękowania.
Wyniki powyższych badań może potwierdzić Kamil Sakałus (https://schroniskobukowina.pl/paczki-swiateczne): „W ciągu ostatnich lat nasza firma odnotowuje wzrost zainteresowania biznesowymi podarunkami w postaci ekskluzywnych koszy delikatesowych – w naszym przypadku wypełnionych regionalnymi produktami prosto z Podhala. Taki rodzaj upominków dla pracowników jest nie tylko oryginalny, ale i niezwykle praktyczny i uniwersalny. Klienci Schroniska Bukowina doceniają naturalne produkty, dzięki którym ich firmy zyskują atrakcyjność w oczach swoich pracowników i partnerów biznesowych oraz kreują swój pozytywny wizerunek na rynku. Nasi klienci mocno zwracają uwagę na możliwość obrandowania zestawów firmowym logo”.
Według raportu przeprowadzonego przez firmę Katalog Marzeń, wynika, że firmy polskie inwestują w prezenty dla pracowników, jednak są one zbyt skromne. Przedsiębiorstwa wydają średnio 474 zł na prezenty dla jednego pracownika. Większość pracowników uważa to za mało. Z ponad 60% respondentów twierdzi, że prezenty powinny być bardziej wartościowe i wyrażające uznanie dla ich pracy.
Dlatego właściciele firm powinni postarać się, aby pracownicy otrzymali prezenty, które rzeczywiście będą wyrażały wdzięczność i podziękowanie za ich pracę. Mogą to osiągnąć, oferując pracownikom prezenty, które są wyjątkowe i dopasowane do ich osobistych potrzeb i zainteresowań. Przy odpowiedniej inwestycji w prezenty dla pracowników firmy mogą budować silniejsze relacje z nimi i zwiększać produktywność.
Firmy powinny również rozważyć oferowanie pracownikom kart podarunkowych lub prezentów w postaci usług, aby zapewnić im większą elastyczność w wyborze prezentów. Dzięki temu pracownicy będą mogli wybrać prezenty, które naprawdę wyrażają ich osobiste preferencje i zainteresowania. Inwestowanie w bardziej wartościowe prezenty dla pracowników może pomóc firmom w budowaniu silnej i lojalnej kultury pracy.
Treść pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl
