Ponad 15 tys. osób pracowało w zeszłym roku przy wdrażaniu programów unijnych, z czego ponad 5,4 tys. w urzędach marszałkowskich. Średnia wypłata brutto dla urzędników zaangażowanych w fundusze europejskie wyniosła 7 tys. zł.
Ministerstwo Funduszy zaprezentowało najnowszy raport dotyczący potencjału instytucjonalnego systemu, który ma służyć realizacji Umowy Partnerstwa w ramach polityki spójności do 30 czerwca 2022 r.
Według danych z dokumentu, w systemie zatrudnienia było 15212 osób, przy 12188 etatach. Urzędy marszałkowskie, czyli instytucje zarządzające w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych, zatrudniały najwięcej pracowników – 5414. Spośród nich 5279 osób było objętych etatem.
Pracownicy są kluczowym elementem każdej organizacji. Liczba pracowników i ich zarobki wskazują na to, jak dobrze dane przedsiębiorstwo działa. Przedstawiona grafika pokazuje, że wraz ze wzrostem liczby pracowników, wzrasta również ich średnie wynagrodzenie. Oznacza to, że zwiększenie zatrudnienia może mieć pozytywny wpływ na dochody przedsiębiorstwa.
Łącznie 1760/1542 pracowników zostało zatrudnionych w ministerstwach, w tym szczególną rolę odgrywa Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, zarezerwowane dla 520 osób na 460 etatach.
Realizacja RPO dla województwa śląskiego wymagała angażowania największej liczby kadry – 896 osób/870 etatów, natomiast w województwie lubuskim najmniejszej – 274 osoby/290 etatów.
Na koniec 2021 roku stan zatrudnienia wynosił 115 osób mniej niż w raporcie z końca grudnia, co stanowiło 133 etaty. W porównaniu do poprzedniego raportu, zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników zmniejszyło się do 265 osób, czyli o 20% w stosunku do 385 osób zgłoszonych w poprzednim raporcie.
Kontraktowanie wynagrodzeń
Aby zapewnić właściwą realizację projektów finansowanych z Unii Europejskiej, pracownicy zatrudnieni w projektach są objęci kontraktami o określonej wysokości wynagrodzenia. Kontrakty te określają wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 30 czerwca 2022 r. Wysokość wynagrodzenia zależy od stażu pracy, stopnia odpowiedzialności oraz efektywności wykonywanych obowiązków.
Nowa wersja:
Średnie wynagrodzenia
Średnia wysokość wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w programie realizacji Unii Europejskiej w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 30 czerwca 2022 r. wynosiła 6964 zł brutto. Natomiast po wyłączeniu wynagrodzeń kadry kierowniczej, średnie wynagrodzenie osób zatrudnionych w projektach UE wynosiło 6120 zł brutto.
Kontraktowanie wynagrodzeń
Aby zapewnić właściwą realizację projektów finansowanych z Unii Europejskiej, pracownicy są objęci kontraktami, które określają wysokość wynagrodzeń w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 30 czerwca 2022 r. Wysokość wynagrodzenia zależy od czasu trwania stażu, poziomu odpowiedzialności oraz efektywności pracy.
Średnie wynagrodzenie wzrosło od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. o 494 zł brutto, wraz z wynagrodzeniami kadry kierowniczej, natomiast bez nich o 388 zł brutto.
Dane z 1 stycznia do 30 czerwca 2022 r. wskazują, że najniższe średnie wynagrodzenie brutto otrzymywali pracownicy wojewódzkich urzędów pracy (5705 zł) oraz urzędów miast (6055 zł). Natomiast najlepiej wynagradzani byli urzędnicy zatrudnieni w Narodowym Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej oraz w analogicznych funduszach wojewódzkich – 10050 zł, a także w ministerstwach, gdzie średnia wynagrodzenia wynosiła 9845 zł.
Pracownicy zaangażowani w realizację Krajowych Programów Operacyjnych i Europejskiej Współpracy Terytorialnej otrzymywali wyższe wynagrodzenia, w średniej wielkości 8387 zł i 8234 zł, wraz z kierownictwem. Z kolei najniższe średnie wynagrodzenia miały miejsce w Regionalnych Programach Operacyjnych, gdzie średnia wyniosła 6127 zł dla wszystkich zaangażowanych w RPO, a 5528 zł, gdy nie uwzględniono wypłat osób na stanowiskach kierowniczych.
Instytucje zaangażowane w realizację Regionalnych Programów Operacyjnych województwa mazowieckiego notują najwyższą średnią pensję wśród swoich pracowników – wynosi ona 7603 zł, a jeśli nie wliczyć w to kadry kierowniczej, to 6824 zł.
Niskie wynagrodzenia były szczególnie widoczne wśród pracowników zaangażowanych w realizację RPO województwa warmińsko-mazurskiego – wynosiły one 5291 zł z uwzględnieniem kadry kierowniczej oraz 4840 zł bez jej ujęcia.
Źródło: pap-mediaroom.pl
