Coyne dołącza do Tealium jako starszy wiceprezes i dyrektor zarządzający w regionie EMEA, dzieląc się swoim ponad 25-letnim doświadczeniem w strategicznym wykorzystaniu technologii martech i SaaS.
Podczas ostatniej ceremonii wręczenia nagród, dowiedzieliśmy się, kto zdobył XIV edycję Sukcesu Pisanego Szminką Bizneswoman Roku – największego i najstarszego konkursu w Polsce, promującego przedsiębiorczość kobiet. Nagrody przyznano przedstawicielkom różnych gałęzi biznesu – od twórczyń, które wprowadzają innowacyjne rozwiązania w ratowaniu życia i ochronie planety, po przedsiębiorczynie prowadzące rodzinne biznesy, a także aktywistki działające na rzecz grup wykluczonych. W jednej z kategorii, ze względu na wyjątkowo wysoką jakość zgłoszeń, zdecydowano o przyznaniu trzech nagród ex aequo.
Komisja jurorska pod przewodnictwem dr Ireny Eris, w skład której wchodzą eksperci i przedstawiciele świata biznesu, wyłoniła 14 zwycięzców w 12 kategoriach w ramach obecnej, 14. edycji konkursu. W kategorii Start-up Roku, zwyciężczynie zostały uhonorowane ex aequo. Gala finałowa, która odbyła się 15 maja w Teatrze 6. piętro, poprowadziła Katarzyna Zdanowicz.
„Obrady jury konkursu, podczas których finalistki prezentowały swoje firmy, innowacje i dobre praktyki, należały do wyjątkowo inspirujących, a wyłonienie zwyciężczyń nie było łatwym zadaniem, czego dowodzi nagroda ex aequo w kategorii Start-up Roku. XIV edycja konkursu Bizneswoman Roku po raz kolejny pokazała jak ambitne, przedsiębiorcze i zdolne są Polki. Dlatego tym bardziej cieszymy się, że wspieramy tę inicjatywę już od wielu lat. Serdecznie gratulujemy finalistkom konkursu i wszystkim nominowanym” – mówi Marta Życińska, dyrektorka generalna polskiego oddziału Mastercard Europe, partnera strategicznego konkursu Bizneswoman Roku.
Polki są pozytywnie nastawione do prowadzenia własnej działalności, czego dowodzą wyniki badania przeprowadzonego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką. Ponad 60% ankietowanych pozytywnie ocenia perspektywy rozwoju swojej firmy, a co 7. rozważa zmianę branży, z czego połowa bierze pod uwagę taką, w której nie ma doświadczenia. Widać też, że polskie przedsiębiorczynie są gotowe podejmować wyzwania i skorzystać z okazji pracy nad nowymi projektami, jakie często się pojawiają.
Badanie wykazało również, że większość Polek jest gotowa nawiązywać współpracę z innymi przedsiębiorcami. Ponad połowa z nich jest skłonna nawiązywać współpracę z innymi firmami, aby wspólnie wypracować lepsze rezultaty. Ponadto, 41% ankietowanych wykazało inicjatywę i odwagę w poszukiwaniu nowych możliwości biznesowych.
W tym roku, w ramach konkursu Bizneswoman Roku, laureatki i laureaci otrzymają niezwykle szczególną statuetkę w postaci drzew, które zostaną posadzone w Alei Ludzi Zmieniających Świat, w ogrodzie przy Muzeum Pałacu w Wilanowie. Zrodził się on z myślą, aby stworzyć coś, co będzie wieczną pamiątką wygranej w konkursie, jak i symbolem zmian. Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką i pomysłodawczyni konkursu, wyraziła wdzięczność Ludwikowi Rakowskiemu, burmistrzowi dzielnicy Wilanów, Annie Auksel, radnej m.st. Warszawy oraz Pawłowi Jaskanisowi, dyrektorowi Muzeum Pałacu Króla Jana III w Wilanowie, za możliwość stworzenia Alei.
„Bardzo się cieszę, że konkurs Bizneswoman Roku wspaniale się rozwija. To dziś inicjatywa społeczna, która łączy ponad podziałami, jednoczy środowisko mikrobiznesów i startupów, aktywistów i liderów, którzy chcą zmieniać otaczający nas świat na lepszy. Wśród nich na szczególną uwagę zasługują liderki i liderzy, którzy działają na rzecz równego podziału obowiązków opiekuńczych. W Google Cloud wierzymy, że każdy ma prawo do rozwoju zawodowego. Jesteśmy przekonani, że kariera i rodzina nie wykluczają się wzajemnie. To połączenie jednak powinno być obszarem uwagi pracodawców. Potrzebujemy w Polsce więcej pracujących mam i więcej zaangażowanych w domu ojców. To obszar działań, a nie deklaracji” – mówi Magda Dziewguć, dyrektorka Google Cloud Poland, partnera kategorii Organizacja Przyjazna Rodzicom.
Pierwszy paragraf:
XIV edycja Konkursu Bizneswoman Roku przyznawała swoje nagrody w kategoriach otwartych. W kategorii Biznes Roku, skierowanej do firm o przychodach powyżej 10 mln złotych, laureatką została Elżbieta Zajezierska – prezeska Piekarni NOWEL.
Drugi paragraf:
Piekarnia NOWEL z tradycjami sięgającymi prawie 100 lat, ma jedne z najnowocześniejszych zakładów w Europie. Firma stale inwestuje w park maszynowy, co pozwala jej na dostarczanie na 27 rynków zagranicznych w samym 2022 roku aż miliarda produktów.
Trzeci paragraf:
Elżbieta Zajezierska, laureatka XIV edycji Konkursu Bizneswoman Roku w kategorii Biznes Roku, za swoje zasługi otrzymała wyróżnienie dla najlepszej firmy o przychodach powyżej 10 mln złotych.
Czwarty paragraf:
Piekarnia NOWEL, zarządzana przez Elżbietę Zajezierską, wyróżniła się w XIV edycji Konkursu Bizneswoman Roku za swoje sukcesy w produkcji i dystrybucji pieczywa. Firma ma obecnie jedne z najnowocześniejszych zakładów w Europie, a także dostarcza swoje produkty do 27 rynków zagranicznych.
Kategoria: Biznes Roku: przychód poniżej 10 mln złotych
Marek Przybysz – twórca marki Przybysz Buty. Wykorzystując najnowsze technologie i staranny projekt, stworzył on buty, które są zarówno eleganckie, jak i trwałe. W pandemii Marek skoncentrował się na wyjątkowym doświadczeniu klienta, wykorzystując innowacyjne technologie w celu zapewnienia wysokiej jakości produktu, szybkiego dostarczenia i długoterminowych usług posprzedażowych. Jego marka szybko zdobyła serca Polaków i stała się pożądanym produktem na rynku.
Marta Dahlig-Orłowska, właścicielka firmy Tumilu, wydawnictwa dla dzieci, prowadzi swój biznes razem z mamą. Pragnie szerzyć idee tolerancji, bez przemocy i różnorodności wśród dzieci. Z początków, kiedy sprzedaż książek wynosiła 200 miesięcznie, Marta dotarła do punktu, w którym w 10 minut w przedsprzedaży sprzedaje tyle samo.
Marta Dahlig-Orłowska, właścicielka Tumilu, wydawnictwa dla dzieci, uczy dzieci tolerancji, bez przemocy i różnorodności. Odkąd zaczęła, sprzedaż książek wzrosła z 200 miesięcznie do 2000 w 10 minut w przedsprzedaży. Marta pracuje razem z mamą, aby osiągnąć większy sukces.
Pierwszy paragraf:
Kategoria Start-up Roku to wyjątkowa nagroda dla firm, które wykazują szczególne zaangażowanie w tworzenie nowoczesnych technologii i rozwiązań, które mają pozytywny wpływ na naszą planetę. W tej kategorii wszystkie finalistki zostały nagrodzone ex aequo.
Drugi paragraf:
Katarzyna Geiger, prezeska H+H Labs PSA, została nagrodzona w tej kategorii za jej wkład w tworzenie nowoczesnych rozwiązań w zakresie oczyszczania wody procesowej, ściekowej, zasolonej i poprodukcyjnej. Rozwiązania te charakteryzują się wysoką efektywnością i niskim zużyciem energii, co czyni je jednymi z najefektywniejszych na rynku w porównaniu do konwencjonalnych metod, takich jak osmoza.
Trzeci paragraf:
Nagroda Start-up Roku, przyznana Katarzynie Geiger, jest uznaniem za jej wybitne osiągnięcia w tworzeniu nowych rozwiązań, które umożliwiają dostęp do czystej wody w kraju i za granicą. Technologie te są niezbędne do ochrony naszej planety i zapobiegania jej degradacji.
Magdalena Kordon-Kiszala jest prezeską i współzałożycielką biotechnologicznego startupu intoDNA, który opracował technologię platformową STRIDE do wykrywania wolnych końców DNA w komórkach. Jej zastosowanie może znacząco ułatwić firmom biotechnologicznym i koncernom farmaceutycznym tworzenie i wprowadzanie na rynek innowacyjnych, personalizowanych terapii onkologicznych.
Anna Szkulmowska, CEO startupu Inoko Vision, prowadzi badania i rozwój w zakresie technologii medycznej, tworząc nowe metody obrazowania biomedycznego. Inoko Vision specjalizuje się w nieinwazyjnym obrazowaniu oka, które jest wykorzystywane jako punkt wyjścia do zbadania układu nerwowego i krwionośnego.
Magdalena Kozłowska jest liderką w nowych technologiach, będąc prezeską firmy NapiFeryn Biotech, która wniosła wkład w rozwój nowych technologii pozyskiwania białka roślinnego z rzepaku. Jako prezeska, Magdalena opatentowała swoją metodę, która może stanowić alternatywę dla białka pochodzenia zwierzęcego i białek sojowych.
Magdalena Kozłowska w swojej pracy jako prezeska spółki NapiFeryn Biotech wypracowała innowacyjny sposób na pozyskiwanie białka roślinnego z rzepaku, który stanowi alternatywę dla białka pochodzenia zwierzęcego i białek sojowych. Jest to wynikiem jej wizjonerskiego i przedsiębiorczego myślenia, co czyni ją liderką w nowych technologiach.
Fundacja Digital University zapewnia młodym ludziom możliwości, dzięki którym mogą oni odnaleźć się w społeczeństwie cyfrowym. Udostępniają oni wiedzę, narzędzia i kompetencje, które są niezbędne do ograniczenia wykluczenia cyfrowego i zapewnienia bezpiecznego i aktywnego uczestnictwa w cyfrowym świecie. Dzięki temu młodzi ludzie z różnych środowisk są w stanie rozwinąć swoje umiejętności, poszerzyć swoje horyzonty i uzyskać dostęp do nowych możliwości edukacyjnych, zawodowych i społecznych.
Jowita Michalska i Elżbieta Wojciechowska, działając w ramach Fundacji Digital University, starają się zapewnić młodym ludziom możliwość przystosowania się do społeczeństwa cyfrowego. Poprzez edukację, cyberbezpieczeństwo i wsparcie ukierunkowane na włączenie osób wykluczonych, dają oni młodym ludziom szansę na dostęp do nowych możliwości. Działając w szkołach, domach dziecka i na Ukrainie, Fundacja Digital University umożliwia młodym ludziom wiarygodne przygotowanie się do społeczeństwa cyfrowego.
Fundacja Digital University, założona przez Jowitę Michalską i Elżbietę Wojciechowską, dąży do walki z wykluczeniem cyfrowym poprzez edukację i szkolenie. W ramach swojej działalności, skupia się ona na zapewnieniu młodym ludziom dostępu do wiedzy, narzędzi i kompetencji, niezbędnych do aktywnego uczestnictwa w społeczeństwie cyfrowym. Prowadzi ona projekty edukacyjne dla uczniów i nauczycieli, oferując pomoc w zrozumieniu i dostosowaniu się do zmieniającego się cyfrowego świata. Poprzez swoje działania Fundacja Digital University daje młodym ludziom szansę na rozwój umiejętności, otwarcie się na nowe możliwości i włączenie do cyfrowego świata.
IKEA Retail w Polsce to organizacja, która szczególnie przychylnie spogląda na rodziców. Firma zapewnia zatrudnionym rodzicom dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego, wspierając tym samym równość płci w obowiązkach rodzicielskich. Co roku przeprowadzane są badania w celu oceny równości wynagrodzeń pracowników i pracownic. W sytuacji, gdy wystąpi nierówność wynagrodzeń, tworzone jest indywidualne planowanie, które ma na celu zniwelowanie różnic.
CD PROJEKT RED to pracodawca, który w pełni rozumie znaczenie równych szans dla neuroatypowych i niepełnosprawnych. Każdy pracownik może skorzystać z bezpłatnego wsparcia psychologicznego, a także uczestniczyć w różnych webinarach prowadzonych przez specjalistów. Firma zapewnia szkolenia z języka inkluzywnego i prostego, których celem jest tworzenie zbioru dobrych praktyk. Firma również dostosowuje swoją przestrzeń biurową do potrzeb osób z niepełnosprawnościami fizycznymi i neuroróżnorodnymi, wprowadzając systemy wyciszające, dostosowując oświetlenie czy modernizując zenroom dla osób potrzebujących wyciszenia.
CD PROJEKT RED to pracodawca, którego działania zmierzają do wzmocnienia równości i szacunku dla neuroatypowych i niepełnosprawnych. Oferuje on swoim pracownikom darmowe wsparcie psychologiczne i webinary prowadzone przez specjalistów. Ponadto, firma dostarcza szkoleń z języka inkluzywnego i prostego, aby wspierać tworzenie dobrych praktyk. Jako pracodawca, CD PROJEKT RED stara się dostosować swoje biuro do potrzeb osób z niepełnosprawnościami fizycznymi i neuroróżnorodnymi, dostosowując oświetlenie, wprowadzając systemy wyciszające lub modernizując zenroom dla osób potrzebujących wyciszenia.
Kategoria Female Champion of Change w XIII edycji Konkursu Bizneswoman Roku została wygrana przez Annę Wróbel – Group Leader People & Culture Allegro. Laureatka została doceniona za jej determinację i konsekwencję w działaniu, wprowadzaniu nowych pomysłów i przekształcaniu ich w mierzalne procesy w organizacji. Anna Wróbel jest przekonana, że zmiany powinny być wprowadzane we wszystkich obszarach biznesu, a nie tylko w tych, które są bezpośrednio związane z prawami kobiet. Poza aktywnością zawodową, Anna udziela się w wielu inicjatywach społecznych i działaniach na rzecz równości płci.
Kolejną zwyciężczynią w XIII edycji Konkursu Bizneswoman Roku w kategorii Female Champion of Change została Anna Wróbel – Group Leader People & Culture Allegro. Laureatka jest wzorem determinacji i konsekwencji w działaniu, a także łączenia pasji z nowymi pomysłami i wdrażaniem ich w życie. Anna Wróbel stara się aby równość i sprawiedliwość płci przenikała w każdą sferę życia, wspierając kobiety w ich aktywnościach zawodowych oraz w życiu prywatnym. Prowadzi szereg inicjatyw społecznych i angażuje się w działania na rzecz równości płci.
Kategoria: Male Champion Of Change
Andrzej Antoń – prezes Blue Media. Przewodzi w swojej organizacji jako lider, będąc świadomym tego, że różnorodność na wyższych stanowiskach i w zarządzie skutkuje lepszymi wynikami. Uważnie wsłuchuje się w wyzwania, z jakimi borykają się kobiety na rynku pracy i dąży do wprowadzenia i realizacji w swojej firmie rozwiązań, które pomogą im w powrocie do pracy po urlopach macierzyńskich. Przekonany jest, że mężczyźni, którzy kierują firmami, powinni aktywnie wspierać kobiety nie tylko słowami, ale także przyznawać im wsparcie w postaci praktycznych benefitów.
Bianka Zalewska to niezwykła inspiratorka, która od dekady działa na rzecz pokoju, sprawiedliwości i praw człowieka. Dokumentując wojnę w Ukrainie, stara się obnażyć prawdę o zbrodniach wojennych oraz udostępnić historie uchodźców i uchodźczyń. Osobiście zaangażowała się w pomaganie ludziom zamieszkującym tereny Ukrainy, pokazując siłę i wrażliwość.
Bianka Zalewska jest wyrazicielem najlepszych cech człowieka. Z pasją i odwagą działa na rzecz pokoju, sprawiedliwości i praw człowieka. Przez lata dokumentowała wojnę w Ukrainie, starając się obnażyć prawdę o zbrodniach wojennych i uchodźcach. Jej największym wkładem jest osobista pomoc na terenach Ukrainy, wykazując jednocześnie wielką siłę i delikatność.
Dlatego Fundacja przyznała im Nagrodę Specjalną. To wyróżnienie dla osób, które nie boją się walczyć o lepszy świat, a zarazem są autentycznym wzorem dla innych i inspiracją do działania.
Katarzyna i Karolina Koseckie zasługują na ogromny szacunek i podziw. Są nieustraszonymi rzeczniczkami godnego życia osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin, których wysiłki, determinacja i odwaga wpływają na naszą rzeczywistość i zmieniają ją na lepsze. Ich działania już przynoszą rezultaty i mają szansę przynieść jeszcze więcej pozytywnych zmian.
Dlatego Fundacja postanowiła uhonorować Katarzynę i Karolinę Koseckie Nagrodą Specjalną. Wyróżnienie to stanowi uznanie dla ich wytrwałości i nieustraszonej postawy, która daje nadzieję na lepszy świat. Jest to także przypomnienie, że zawsze można zmieniać otaczającą nas rzeczywistość, nawet jeśli wszystko wydaje się bez wyjścia.
Konkurs Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku służy nagradzaniu polskich przedsiębiorczyń oraz liderów działających na rzecz równości, różnorodności oraz włączania. Ma na celu wspieranie rozwoju zawodowego, pozyskiwanie partnerów biznesowych oraz inwestorów. Co więcej, jako pierwszy konkurs tego typu w Polsce, wyróżnia także mężczyzn tworzących kobiece sieci wsparcia, działających na rzecz polityki różnorodności oraz organizacji przyjaznych rodzicom i działających z wykluczeniami. Przez ponad 10 lat od powstania konkursu jego uczestnicy otrzymali blisko 130 statuetek.
Fundacja przygotowała konkurs, którego partnerem strategicznym jest Mastercard, a partnerem merytorycznym Accenture. W konkursie biorą udział także: BNP Paribas, DPD Polska, Fundacja Polska Bezgotówkowa, Google Cloud, home.pl, HUAWEI, IGT Poland, NatWest Group w Polsce, Orange, Vital Voices, Humanites, Perspektywy Women in Tec, Ekaterra oraz W.KRUK. Konkursowi patronuje Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy, a patronami medialnymi są PAP ,ITWiz, MamStartup, Magazyn Rekruter, ONA Strona Kobiet, Imperium Kobiet, Law Business Quality, Twój STYL.pl, ISBtech, Głos Mordoru.
Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką tworzy platformę edukacyjną dla kobiet i młodzieży, zapewniając im wsparcie w odkrywaniu ich talentów i osiąganiu sukcesu. W ramach projektów organizacji podnoszących poziom świadomości społecznej, Fundacja realizuje program aktywizacji zawodowej dla kobiet Sukces TO JA, ogólnopolski konkurs Bizneswoman Roku, Klub Champions of Change, projekt edukacyjny Fun.Tech.Future., program YEP.Academy dla młodzieży oraz kampanie społeczne #StaćmnienaSukces, #NiePrzepraszamZa i #SILNIEJSIRAZEM.
Źródło: pap-mediaroom.pl
