Według strategii na lata 2023-2027, Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie przewiduje stabilne przychody z podstawowej działalności, czyli organizacji obrotu instrumentami finansowymi. Jednak spodziewany jest wzrost w segmencie towarowym, segmencie danych oraz nowych liniach biznesowych. Prezes zarządu, dr Marek Dietl, szczególnie podkreśla potencjał wzrostu po uruchomieniu nowej cyfrowej platformy logistycznej.
Portal z ogłoszeniami o pracy No Fluff Jobs opublikował raport „Rynek pracy IT w Polsce w 2023 roku”, podsumowujący miniony rok w polskiej branży IT. Wzrost średniej liczby aplikacji na jedną ofertę pracy aż o 138 proc. w stosunku do 2022 r. spowodował, że liczba kandydatów i kandydatek w najpopularniejszych kategoriach, takich jak Frontend czy Mobile, wzrosła nawet pięcio- i czterokrotnie. Wzrost zarobków w branży IT nieco wyhamował, jednak w niektórych specjalizacjach i tak wyniósł nawet 20-25 proc., zwłaszcza w medianie dolnych widełek. Najwyższe mediany oferowanych zarobków odnotowano w kategorii Architecture – 26,9-32 tys. zł netto (+VAT) na kontrakcie B2B i 20-27 tys. na brutto umowie o pracę.
No Fluff Jobs, polski portal z ogłoszeniami o pracy, od blisko dziesięciu lat ustanawia standardy rekrutacji i jest liderem wiedzy na temat polskiej branży IT. Dlatego też, po raz kolejny opublikował swój doroczny raport podsumowujący miniony rok, który można znaleźć tutaj. W 2023 roku średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedno ogłoszenie w kategorii IT wzrosła o 138 proc. w porównaniu do roku poprzedniego. W 2022 roku na pojedynczą ofertę aplikowało średnio 17 osób, natomiast w 2023 już 40. Jednocześnie liczba ofert pracy w branży zmniejszyła się o połowę w porównaniu do 2022 roku. Ta sytuacja dotyka nie tylko początkujących kandydatów i kandydatek, lecz również tych o większym poziomie doświadczenia.
Według ekspertów z No Fluff Jobs, znaczną część firm na polskim rynku IT stanowią software houses, czyli przedsiębiorstwa zajmujące się tworzeniem oprogramowania dla innych, często zagranicznych klientów. Dlatego wstrzymanie lub anulowanie przez nie projektów znacząco wpłynęło na sytuację polskich firm.
„Rok 2023 minął pod znakiem zaskoczeń na rynku pracy IT. Zaskoczeń, bo chyba mało kto spodziewał się, że nie tylko juniorzy będą mieli problem ze znalezieniem pracy – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs – Znów dała o sobie znać stara maksyma >>nigdy nie mów nigdy<<, bo w obliczu braku nowych zleceń i anulowania istniejących zamówień sporo polskich firm IT musiało pożegnać się nawet z doświadczonymi pracownikami. Począwszy od wakacji, skrzynki pocztowe rekrutujących zaczęły pęcznieć od aplikacji w rekordowym tempie – to zjawisko, z którym polskie IT do tej pory się nie mierzyło. Jeśli na jedną ofertę przypada trzy, cztery lub pięć razy więcej zgłoszeń niż rok wcześniej, to jasny znak, że dzieje się coś niezwykłego. Ten trend będzie prawdopodobnie zauważalny jeszcze w pierwszych miesiącach nowego roku” – czas pokaże, czy sytuacja się ustabilizuje.
Wzmożona konkurencja w branży IT
W dziedzinie Frontend liczba aplikacji na jedno stanowisko pracy wzrosła pięciokrotnie od 2022 roku, podobnie jak w przypadku specjalizacji Mobile, gdzie wzrost wyniósł czterokrotnie. Backend i Fullstack również doświadczają trzykrotnego wzrostu liczby aplikacji na jedno stanowisko. Te cztery kategorie są najbardziej popularne i zazwyczaj posiadają największą liczbę ofert pracy.
Wzrost zarobków w branży IT wyhamował, ale wciąż widać znaczący procentowy wzrost w niektórych specjalizacjach. Najwyższe zarobki oferowane są w specjalizacji Architecture, DevOps, Data, ERP i AI.
Mediany dolnych i górnych widełek płacowych wynoszą od 14-32 tys. zł netto na kontrakcie B2B i od 14-27 tys. zł brutto na umowie o pracę, co świadczy o próbie nadążenia za inflacją.
„Jak się okazuje, nieco gorszy gospodarczo rok zupełnie nie oznacza, że zarobki w IT przestaną rosnąć. Branża technologiczna to od lat domena, która charakteryzuje się wysoką innowacyjnością i dostępem do najlepszych talentów. Rozwój AI, cloud computingu czy rozwiązań w zakresie cyberbezpieczeństwa napędza dalej trend na inwestycje w firmy IT, tym samym zwiększając w nich budżet na pozyskiwanie większej liczby pracowników o wysokich kwalifikacjach – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs. – Jednocześnie wciąż widoczny jest trend, że jeśli pracodawca ma kogoś zatrudnić, to raczej woli wydać więcej, by mieć osobę o wyższych kompetencjach, gotową do pracy na najwyższych obrotach. Przy takich potrzebach sektora technologicznego to naturalne, że pensje będą dalej rosnąć, nawet w kryzysowym czasie”.
Źródłem danych jest raport No Fluff Jobs – „Rynek pracy IT w Polsce w 2023 roku”, dostępny do pobrania bezpłatnie na stronie No Fluff Insights
Raport No Fluff Jobs – „Rynek pracy IT w Polsce w 2023 roku” zawiera informacje, które można znaleźć na stronie No Fluff Insights i pobrać bezpłatnie
HSBC jest partnerem raportu.
No Fluff Jobs
No Fluff Jobs to największy portal z ogłoszeniami dla branży IT, obecny w 6 krajach i oferujący 8 języków. Pomaga kandydatom znaleźć pracę dopasowaną do ich oczekiwań finansowych. Firma No Fluff Jobs rozwija się intensywnie od 2014 roku i otworzyła oddział w Budapeszcie we wrześniu 2019 roku. Niedługo później, w 2020 roku, uruchomiła czeską wersję strony. W 2021 roku pojawiły się wersje ukraińska i słowacka, a w 2022 roku portal wkroczył na rynek holenderski.
Źródło: pap-mediaroom.pl
