Według badania, blisko trzy razy więcej kobiet niż mężczyzn pracujących w branży IT uważa, że kobiety mają trudniej rozpocząć karierę w tej dziedzinie. Tylko 60 proc. kobiet nie doświadczyło zniechęcania do pracy w IT (w porównaniu do 75 proc. mężczyzn), a najczęściej demotywujące komentarze pochodziły od ich własnych matek. Kobiety również rzadziej negocjują swoje wynagrodzenie podczas rekrutacji i rzadziej przynosi im to pozytywne rezultaty. No Fluff Jobs przeprowadził piąte już badanie dotyczące sytuacji kobiet zatrudnionych w sektorze IT w Polsce.
Według najnowszego raportu „Kobiety w IT” przygotowanego przez No Fluff Jobs, aż 79 proc. specjalistek pracujących w branży IT doświadczyło syndromu oszustki, co oznacza brak wiary we własne kompetencje pomimo zewnętrznych dowodów potwierdzających ich umiejętności. Partnerem raportu jest Schneider Electric, a wśród specjalistów IT zjawisko to występuje u 62 proc., choć również duży odsetek. No Fluff Jobs od 10 lat wyznacza standardy rekrutacji.
Większość specjalistek w tej branży rozpoczęła swoją karierę od przebranżowienia – 41,7 proc. – podczas gdy 37,4 proc. weszło do zawodu po ukończeniu studiów informatycznych lub pokrewnych. Natomiast w przypadku specjalistów ta proporcja jest odwrotna – 50,4 proc. rozpoczęło pracę w IT po studiach kierunkowych, a 23,3 proc. przeszło proces przebranżowienia.
Kobiety najczęściej zniechęcają własne mamy do kariery w IT. W Polsce odsetek kobiet studiujących na kierunkach informatycznych wzrasta, ale i tak obecnie wynosi tylko 15 proc. Według badań dziewczynki zaczynają interesować się przedmiotami ścisłymi w wieku 11-12 lat, ale w wieku 15-16 lat to zainteresowanie drastycznie spada.
Według badania No Fluff Jobs, tylko 60 proc. specjalistek przyznało, że nigdy nie było zniechęcanych do nauki w dziedzinie IT, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 75 proc. Najczęściej słyszanymi zniechęcającymi słowami były te pochodzące od mam (10,3 proc.), osób na internetowych forach lub grupach (9,7 proc.) oraz nauczycieli (9 proc.). Najbardziej pamiętane stwierdzenia to:
Badanie No Fluff Jobs wykazało, że niemal trzykrotnie więcej respondentek niż respondentów uważa, że kobietom trudniej niż mężczyznom jest wejść do branży IT. Wśród specjalistów z tej branży 26 proc. uważa, że mężczyźni mają lepsze predyspozycje do pracy w IT niż kobiety, podczas gdy 13,7 proc. kobiet wyraziło to samo zdanie.
Kobiety pracujące w branży IT częściej niż mężczyźni odczuwają trudności w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia. Badania pokazują, że mężczyźni częściej niż kobiety negocjują wysokość swojego wynagrodzenia podczas rekrutacji i uzyskują wynagrodzenie wyższe niż pierwotnie oferowane.
Choć zarówno kobiety, jak i mężczyźni w IT często wyceniają swoją pracę poniżej średniej rynkowej, to jednak to mężczyźni częściej odnoszą sukces w negocjacjach wynagrodzenia, co przekłada się na wyższe zarobki. Warto zauważyć, że aż ⅓ kobiet w branży IT jest przekonanych, że zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku i poziomie doświadczenia.
Wprowadzenie transparentnych praktyk w firmie przynosi wiele korzyści, zwłaszcza jeśli chodzi o zatrzymanie talentów. Nasz raport dotyczący kobiet w branży IT wykazał, że ponad 1/3 specjalistek uważa, że zarabiają mniej niż ich męscy koledzy na takich samych stanowiskach. Badania pokazują, że samo poczucie niesprawiedliwego wynagradzania może zwiększyć skłonność do zmiany pracy o 50%. Dlatego tak istotne jest ustalanie klarownych widełek płacowych i publikowanie informacji o wynagrodzeniach, co nie tylko pomaga w zwalczaniu nierówności płacowej, ale również wpływa korzystnie na retencję pracowników – komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.
Według badań, większość specjalistek IT deklaruje, że ich miesięczne zarobki wynoszą między 4,4 a 6,6 tys. zł netto lub 6,6 a 8,8 tys. zł netto – odpowiednio 18,6 proc. i 15,1 proc. respondentek. 10,1 proc. zarabia poniżej 4,4 tys. zł netto, a 6,7 proc. powyżej 22 tys. zł netto.
W ubiegłym roku w branży IT panowała duża niepewność, która utrzymuje się nadal. Kobiety wciąż szukają stabilności i bezpieczeństwa w miejscu pracy, dlatego w 2023 roku rzadziej decydowały się na zmianę pracy – jedynie 32,9 proc. respondentek, w porównaniu do 42,01 proc. w 2022 roku. Pomimo tego, że od lat kobiety szukają nowego zatrudnienia dla lepszych zarobków i możliwości rozwoju, powinno to być sygnałem dla pracodawców, by rozwijać ścieżki kariery i mądrze planować budżety szkoleniowe – podkreśla Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.
Badania wykazały, że specjalistki IT decydują się na zmianę pracy głównie ze względu na możliwość uzyskania wyższych zarobków (51,3 proc. odpowiedzi) oraz lepsze możliwości rozwoju (46,2 proc.)
Dodatkowo, nieotrzymanie podwyżki lub jej niezadowalająca wysokość (30,7 proc.) oraz bardziej odpowiadająca im kultura organizacyjna w nowym miejscu (29,8 proc.) również wpływają na decyzję o zmianie pracy. Dla 11,3 proc. badanych powodem było zwolnienie z dotychczasowej pracy.
Tutaj znajdziesz poprzednie edycje raportu:
Kobiety w IT 2023
Kobiety w IT 2022
Kobiety w IT 2021
Kobiety w IT 2020
Raport opiera się na badaniu przeprowadzonym w styczniu i lutym 2024 r. Metoda CAWI została zastosowana, a ankietowani stanowili aktualnie pracujący specjaliści IT z Polski. W raporcie analizowano odpowiedzi 775 kobiet i 425 mężczyzn spełniających kryteria. Schneider Electric jest partnerem raportu.
No Fluff Jobs to największy portal z ogłoszeniami dla branży IT, działający w 5 krajach i 8 językach. Firma umożliwia kandydatom znalezienie pracy dopasowanej do ich oczekiwań finansowych. Od 2014 roku firma intensywnie się rozwija i we wrześniu 2019 otworzyła oddział w Budapeszcie. W 2020 roku wprowadziła czeską wersję strony, a w 2021 roku pojawiły się wersje ukraińska i słowacka.
Pochodzenie wiadomości: pap-mediaroom.pl
