W związku z obchodami Międzynarodowego Dnia Kobiet w 2024 roku, firma Shanghai Electric (SEHK:2727, SSE:601727) zdecydowała się wyróżnić osiągnięcia kobiet pracujących w sektorze produkcji urządzeń przemysłowych i energetycznych. Podkreślono podejmowane inicjatywy mające na celu ochronę praw, wsparcie życia oraz rozwój umiejętności, aby stworzyć sprzyjające włączeniu społecznemu miejsce pracy dla swoich 15 tysięcy pracownic, które stanowią 20% personelu.
Kobiety odgrywają coraz większą rolę w sektorze produkcyjnym, zarówno na linii produkcyjnej, jak i w kadrze zarządzającej. Badania przeprowadzone przez HR World wykazały, że stanowią one około jednej trzeciej zatrudnionych w tej branży. Ich doskonałe umiejętności w zakresie badań mechanicznych, interakcji człowiek-maszyna oraz zaangażowanie w pracę i naukę sprawiają, że są znakomitymi pracownicami w produkcji sprzętu. W Shanghai Electric kobiety stanowią 20% wszystkich pracowników, a ich udział w stanowiskach inżynierskich to 20,39%, a w kadry kierowniczej 27%.
W ciągu ostatniego roku firma przeprowadziła przegląd umów zbiorowych, co przyniosło korzyści dla pracowniczek. Dodatkowo, zwróciła uwagę personelu na historie sukcesu osób pracujących zdalnie lub za granicą, zorganizowała warsztaty dotyczące równości i upodmiotowienia oraz utworzyła 14 pracowni innowacji, aby zachęcić kobiety do wprowadzania nowatorskich rozwiązań technicznych, wspierając rozwój około 1200 inżynierek w branży.
Shanghai Electric dąży do stworzenia równego, zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy poprzez promowanie praktyk inspirowania integracji, takich jak:
– Poprawa warunków umów zbiorowych w celu zwiększenia praw i świadczeń pracowniczych, takich jak odprawy macierzyńskie, odpoczynek, urlop i rekonwalescencja; działania przeciwko szykanowaniu pracowniczek w miejscu pracy; zapewnienie ochrony przed promieniowaniem dla pracownic w ciąży oraz zapewnienie sprawiedliwych perspektyw pracy przed emeryturą. W 2023 r. związki zawodowe Shanghai Electric zorganizowały dziesięć paneli dyskusyjnych i sesji badawczych na temat specjalnych umów o ochronie praw pracowniczych dla kobiet.
– Ochrona życia: zapewnienie wsparcia dla kobiet w różnych fazach życia, w tym przed ciążą, w trakcie ciąży i podczas karmienia piersią; organizowanie wykładów na temat praw kobiet oraz działań mających na celu redukcję stresu; oferowanie zajęć czytelniczych i organizowanie letnich obozów dla dzieci, aby wspomóc rodziny w codziennym funkcjonowaniu.
– Utworzenie 14 pracowni technicznych, w tym sześciu dla pracowniczek, w celu rozwijania umiejętności technicznych, innowacji i rozwiązywania trudnych problemów związanych z produkcją i działalnością spółki. Liu Xia, będąca wzorem pracownika, przewodziła swojej pracowni i osiągnęła przełomowe wyniki w technologii spawania wirników turbin parowych, co przyczyniło się do wzmocnienia konkurencyjności kobiet w dziedzinie techniki. Pracownie innowacyjności dla kobiet są centrami talentów, które wspierają wszechstronne zmiany z korzyścią dla poziomu technicznego i entuzjazmu pracowniczek, co przyczynia się do podnoszenia jakości kobiecej siły roboczej.
Informacja dystrybuowana przez: pap-mediaroom.pl
