W ostatniej rundzie rekrutacji do zespołu Shanghai Electric dołączyło ponad 700 absolwentów, którzy wspólnie z firmą przyczyniają się do przyspieszenia inteligentnej i ekologicznej transformacji branży energetycznej poprzez innowacje.
13 sierpnia 2024 r. w Szanghaju firma Shanghai Electric (SEHK: 2727, SSE: 601727) rozpoczęła program szkoleniowy dla ponad 700 nowo zatrudnionych absolwentów. Program ten jest częścią ogólnokrajowej kampanii rekrutacyjnej i ma na celu przygotowanie młodych talentów do pracy w kluczowych sektorach przemysłu energetycznego. Uczestnicy mieli okazję odwiedzić zakłady firmy, aby poznać strukturę korporacyjną, procesy innowacji, cyfryzację i strategie zarządzania pracownikami.
„Młode talenty od zawsze stanowiły siłę napędową naszego nieustannego wzrostu i realizacji długofalowej wizji” – podkreślił Zhu Zhaokai, dyrektor ds. pracowniczych Grupy Shanghai Electric Holdings. „To dzięki ich innowacyjności i nowatorskiemu spojrzeniu firma Shanghai Electric pozostaje tak dynamiczna i perspektywiczna. W dalszej perspektywie ważne jest, abyśmy nieprzerwanie dbali o uzdolnionych młodych ludzi, zachęcając naszych nowych pracowników do kreatywności i innowacyjności”.
Rekrutacja w Shanghai Electric w tym roku ma na celu promowanie rozwoju innowacyjnych, inteligentnych i ekologicznych technologii w przemyśle i energetyce, co jest kluczowym elementem strategii firmy.
Firma Shanghai Electric zobowiązuje się do promowania innowacyjnych, inteligentnych i ekologicznych rozwiązań w przemyśle i energetyce poprzez tegoroczną rekrutację, co odzwierciedla strategiczne cele firmy.
Firma Shanghai Electric dąży do pozyskania pracowników o najwyższych kompetencjach, dlatego 348 nowych pracowników ma magisterium lub doktorat, co stanowi 48% wszystkich zatrudnionych. Ponadto, 78 absolwentów wywodzi się z renomowanych światowych uczelni, z których ponad 90% ukończyło placówki znajdujące się w rankingu QS Top 200.
Firma postawiła na rekrutację w obszarach automatyzacji i technologii cyfrowej, odgrywających kluczową rolę w jej rozwoju. Nabór w 2024 r. obejmuje te obszary, aby dążyć do rozwoju inteligentnych technologii.
34% absolwentów specjalizuje się w dziedzinach takich jak sztuczna inteligencja, inteligentna nauka i technologia, inteligentna inżynieria produkcji i automatyzacja. Te sektory mają coraz większe znaczenie dla rozwoju działalności elektrowni, systemów automatyzacyjnych, energii jądrowej i oprogramowania przemysłowego. Spółka Shanghai Electric przykłada szczególną wagę do wyboru kandydatów z doświadczeniem w branżach ekologicznych, potwierdzając tym samym swoje zaangażowanie w zrównoważony rozwój środowiska naturalnego.Poszukiwania absolwentów kierunków związanych z ochroną środowiska, inżynierią chemiczną, energią odnawialną i zaawansowanymi technologiami energetycznymi spowodowały, że 40% nowo zatrudnionych pracowników reprezentuje właśnie te dyscypliny. Cyfryzacja i ocena dostosowana do indywidualnych potrzeb.
Shanghai Electric stawia na transformację cyfrową jako kluczowy element swojej strategii, poszukując innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie urządzeń energetycznych i przemysłowych. Tegoroczny proces rekrutacji został zmodernizowany poprzez spersonalizowane oceny online, które mają na celu odkrycie unikalnego potencjału każdego kandydata. Nowo zatrudnieni pracownicy uczestniczą w szkoleniach, które obejmują innowacyjne metody, takie jak bezliderowe dyskusje grupowe i kompleksowe studia przypadków, zgodne z strategicznymi celami firmy.
Program „Excellence E+” to inicjatywa firmy Shanghai Electric, która ma na celu wspieranie rozwoju młodych talentów. Składa się z trzech priorytetów: Electric+, Empower+ i Engine+ oraz pięciu etapów rozwoju, obejmujących integrację, rozumienie, rozwój umiejętności, doskonalenie i osiągnięcia.
Nowi pracownicy wezmą udział w programach rozwoju uzdolnionych specjalistów, które są dostosowane do ich ścieżek kariery. Inicjatywy obejmują intensywne obozy szkoleniowe, projekty rozwoju młodych talentów, programy stażowe dla kadry zarządzającej i technicznej oraz specjalny program rozwoju przyszłych liderów technologicznych.
Nowoczesne podejście do szkoleń pracowniczych
Shanghai Electric Wind Power Group, spółka zależna koncernu Shanghai Electric, wprowadziła innowacyjny program szkoleniowy, który skupia się na zrozumieniu potrzeb młodych pracowników. Program oparty jest na modelu „1+2+2+12” i zapewnia kompleksowe podejście do zdobywania wiedzy z zakresu procedur, technologii, montażu oraz zarządzania zakładem.
Program szkoleniowy Shanghai Electric Power Station Group składa się z 1 miesiąca zajęć teoretycznych, 2 miesięcy praktycznych warsztatów, 2 miesięcy nauki na farmach wiatrowych oraz 12 miesięcy szkolenia w miejscu pracy. Koncentrujemy się na młodych specjalistach, aby wykształcić przyszłych liderów w sektorze energii odnawialnej. Szkolenia obejmują takie dziedziny jak elektrochemia, materiałoznawstwo, półprzewodniki i fizyka, aby przygotować osoby o wysokim potencjale do osiągnięcia doskonałych wyników na konkurencyjnym rynku energii odnawialnej.
Źródło informacji: pap-mediaroom.pl
