Zapraszamy do udziału w cyklu wideokonferencji #idearozwojubiznesu, organizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oraz Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Spotkania online odbywają się w listopadzie i grudniu br., skupiając się na najbardziej aktualnych tematach związanych z prowadzeniem biznesu w Polsce. Dotychczasowe spotkania cieszyły się udziałem Agencji Rozwoju Przemysłu S.A. oraz Banku Gospodarstwa Krajowego.
Nowa analiza opublikowana przez platformę pracy Jooble skoncentrowała się na różnych aspektach płacowych w Polsce, w tym na częstotliwości otrzymywania podwyżek, stopnia zadowolenia z obecnego wynagrodzenia i chęci do uzyskania podwyżki.
Trendy w podwyżkach wynagrodzeń
Według ankietowanych, 44% otrzymało podwyżkę wynagrodzenia ponad rok temu, 19,1% sześć miesięcy temu, 18,9% rok temu i 18% trzy miesiące temu.
Postawy wobec awansu i motywacji
77,6% respondentów jest niezadowolonych z obecnego poziomu wynagrodzenia, a 22,4% jest zadowolonych. Co do planów zwrócenia się do pracodawcy o podwyżkę wynagrodzenia w przyszłym kwartale, odpowiedzi były podzielone prawie po równo: 50,2% planuje zażądać podwyżki, a 49,8% nie zamierza tego robić. Motywacja do uzyskania podwyżki wynagrodzenia jest różna, a najważniejszym czynnikiem jest wzrost średniego wynagrodzenia na rynku, podnoszenie kwalifikacji, inflacja i długa praca w jednym miejscu. 52,1% pracowników zdecydowałoby się porozmawiać z obecnym pracodawcą o podwyżce, a 47,9% wolałoby znaleźć nową pracę z wyższym wynagrodzeniem.
Gotowość do odejścia z pracy ze względu na wynagrodzenie
Badanie Jooble wykazało, że aż 86,9% specjalistów w Polsce jest gotowych odejść z pracy, jeśli ich wynagrodzenie nie wzrośnie, podczas gdy tylko 13,1% ankietowanych nie jest na to gotowych.
Preferencje dotyczące wzrostu wynagrodzenia
Większość respondentów (48,8%) wskazała, że zadowoliłaby ich podwyżka o 10-20%, podczas gdy 34,8% preferowałoby wzrost o 20-30%. Tylko 8% byłoby zadowolonych z podwyżką o 10% lub mniejszą, a 8,5% stwierdziło, że satysfakcjonująca byłaby dla nich podwyżka o 40%.
W jaki sposób można motywować pracowników?
Ankieta wykazała, że większość pracowników (73%) preferuje nagrody materialne, takie jak podwyżki lub premie, jako formę motywacji, podczas gdy 27% respondentów preferuje zachęty niematerialne, takie jak opłacone szkolenia czy płatny urlop.
Przyczyny braku chęci ubiegania się o awans
W 30,3% przypadków ludzi niechęć do ubiegania się o podwyżkę wynagrodzenia wynika z obawy przed utratą pracy. Inne często wymieniane powody to krótki staż pracy w obecnym miejscu i wcześniejsze ustalenia z pracodawcą.
Jooble przeprowadziło badanie na grupie 1127 polskich pracowników w okresie od 15 lipca do 1 listopada 2024 roku. Specjaliści z różnych branż, takich jak hotelarsko-gastronomiczna, edukacyjna, IT, produkcyjna, budowlana, rolnicza, medyczna, logistyczna i inne, zostali poddani ankietowaniu. Badanie obejmowało respondentów z różnym doświadczeniem zawodowym, w tym 65,7% z pięcioletnim lub dłuższym doświadczeniem, 13,8% z doświadczeniem od roku do trzech lat, 10,4% z doświadczeniem do jednego roku i 10,1% z doświadczeniem od trzech do pięciu lat. Anonimowy kwestionariusz zawierał 13 pytań z sugerowanymi odpowiedziami oraz możliwość wyrażenia własnego punktu widzenia. W badaniu wzięli udział respondenci w wieku powyżej 18 lat, a błąd statystyczny nie przekraczał 3%.
Kim jesteśmy:
Jesteśmy globalną firmą IT, która oferuje produkty, a naszym głównym produktem jest międzynarodowa wyszukiwarka pracy. Codziennie korzystają z niej miliony użytkowników z 67 krajów, ponieważ zawiera tysiące ofert pracy z różnych źródeł. Według serwisu SimilarWeb jesteśmy jedną z 10 najpopularniejszych platform z ofertami pracy pod względem ruchu w sektorze pracy i zatrudnienia. Nasza lokalna siedziba mieści się w Warszawie.
Wiadomości dystrybuowane przez: pap-mediaroom.pl
