Według najnowszego raportu Awareson, 7% specjalistów IT odnotowało spadek zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy, podczas gdy kolejne 36% utrzymało swoje wynagrodzenia na niezmienionym poziomie. W obliczu wysokiej inflacji oznacza to realny spadek zarobków o ponad 40% dla ponad 40% badanych. W branży, w której przyzwyczajono się do dwucyfrowych wzrostów, takie dane są niezwykle niepokojące. Co więcej, ponad 1/3 ankietowanych nie spodziewa się podwyżek aż do 2025 roku.
Pandemia znacząco wzmocniła pozycję specjalistów IT na rynku pracy, umożliwiając im uzyskiwanie podwyżek rzędu 20-30% rocznie. Następnie, pracownicy ds. nowych technologii zderzyli się z kilkunastoprocentową inflacją i oczekiwali, że pracodawcy zrekompensują rosnące koszty życia. Niestety, inflacja dotknęła również firmy, a recesja wymusiła cięcia budżetowe, co skomplikowało sytuację pracowników IT.
Według raportu „Zatrudnij, zaangażuj, zatrzymaj. Rynek pracy IT 2025”, mimo tego, że połowa specjalistów IT otrzymała w ostatnim roku podwyżki, tylko 1/3 z nich miała wzrost wynagrodzenia przekraczający 10%. Ponadto, wynagrodzenia prawie 36% badanych pozostały bez zmian, co oznacza realny spadek wartości.
„Polska gospodarka wciąż boryka się z inflacją. Za te same zarobki co rok temu, możemy kupić mniej. Taka sytuacja to nowość na rynku pracy IT. Do tej pory specjaliści oczekiwali, że pracodawcy co najmniej pokryją tę różnicę, a gdy tak się nie działo zmieniali pracę. W tym roku projektów było mniej, branżę dotknęły zwolnienia, a to wpłynęło na motywację kandydatów do zmiany pracy lub pozostania w firmie na dłużej” – mówi Anna Jaglińska-Prawdzik, autorka raportu i szefowa marketingu Awareson, firmy specjalizującej się w rekrutacji i outsourcingu IT.
Prognozowany wzrost wynagrodzeń w polskiej gospodarce w 2025 r. wynosi około 7%, przy przewidywanej inflacji na poziomie 4,3%. Według badania Awareson, 1/3 specjalistów IT spodziewa się utrzymania wynagrodzeń na obecnym poziomie lub ich spadku, podobnie jak w 2024 r. Tylko jedna piąta ankietowanych przewiduje podwyżki przekraczające 10%.
„Rynek specjalistów IT jest dziś zupełnie inny niż jeszcze rok temu. LinkedIn jest pełen historii typu >>szukam pracy od X miesięcy<<, a jednocześnie dostępna jest stale rosnąca liczba wakatów. Specjaliści obecnie cenią stabilizację i spokój pracy, często akceptując nieco niższe stawki. Kluczowe dla pozyskania seniora będzie przedstawienie planów na 2-3 lata oraz wskazanie możliwości dalszego rozwoju w organizacji” – wyjaśnia Sebastian Fyda, Cloud Architect w Awareson i CTO Sprzedajemy.pl.
„Rynek pracy IT się skomplikował. Nowych pracowników zatrudnia mniej firm niż 2-3 lata temu, ale większość szuka kandydatów o podobnych profilach: z obszarów AI/Machine Learning, Data, DevOps, Security. Kandydaci z doświadczeniem powyżej 6-8 lat mogą wybierać z kilku ofert, gdy propozycji dla młodych programistów czy testerów jest niewiele. Kluczowe będzie inwestowanie w zaangażowanie i efektywność zespołów. Należy skupić się na obszarach, które mają największe znaczenie dla specjalistów IT, takich jak komunikacja, rozwój zawodowy oraz odpowiedni dobór osób do projektów” – dodaje Piotr Aftewicz, CCO w Awareson.
Według badania, 75% pracodawców planuje podwyżki dla działów IT w 2025 r. Ponadto, 46% z nich zapowiada zwiększanie zatrudnienia.
W Polsce, 75% firm planuje rozpoczęcie nowych projektów IT w ciągu najbliższych 12 miesięcy. To znaczący wzrost w porównaniu do poprzedniego roku, kiedy spodziewała się tego tylko połowa firm. Inwestycje sugerują, że chodzi nie tylko o wznowienie wstrzymanych projektów, ale również o nowe inwestycje.
Wiadomość pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl
