Polskie firmy zauważają coraz większe znaczenie pracowników spoza UE i potrzebują bardziej transparentnego i stabilnego prawa migracyjnego, aby móc planować rozwój swoich przedsiębiorstw. Badanie sondażowe „Migranci w polskich firmach. Praktyki, prognozy i bariery zatrudnienia. Doświadczenia pracodawców”, które zostało opublikowane 19 listopada w PAP, pokazuje tę rosnącą potrzebę. Sondaż analizował duże i średnie polskie firmy zatrudniające obcokrajowców i został przeprowadzony przez Fundację EWL, Legalito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.
Badanie wykazało, że 61% dużych i średnich firm zatrudniających pracowników spoza UE planuje zwiększyć ich liczbę w 2025 roku. To wyraźnie pokazuje, że polskie przedsiębiorstwa coraz bardziej polegają na potencjale pracowników transgranicznych przy planowaniu rozwoju i inwestycji, szczególnie w kontekście wyczerpywania się dotychczasowych źródeł rekrutacji pracowników.W drodze do osiągnięcia tego celu firmy napotykają istotne przeszkody. Według połowy (50%) ankietowanych pracodawców, obowiązujące polskie przepisy migracyjne są skomplikowane. Tylko 25% respondentów uważa je za proste, co wskazuje na potrzebę wprowadzenia bardziej klarownych i stabilnych procedur.
„Wyniki badania jednoznacznie pokazują, że pracodawcy widzą w zatrudnianiu pracowników z zagranicy klucz do dalszego rozwoju swoich firm. Ograniczanie dostępu do międzynarodowej kadry może nie tylko zahamować wzrost przedsiębiorstw, ale także negatywnie wpłynąć na kondycję całej polskiej gospodarki. W obecnej sytuacji geopolitycznej stabilny wzrost gospodarczy jest fundamentem bezpieczeństwa państwa i jego odporności na zewnętrzne wyzwania” – powiedział Artur Gregorczyk, prezes Legalito.
Według polskich przedsiębiorców, największym wyzwaniem jest długi czas oczekiwania na zatwierdzenie zezwoleń na pobyt dla pracowników zagranicznych. Aż 58% firm uznało ten problem za kluczowy. Ponadto, 56% respondentów uważa, że skrócenie procedur uzyskiwania dokumentów pobytowych mogłoby istotnie poprawić proces legalizacji pracy cudzoziemców, co przyczyniłoby się do większej stabilności zatrudnienia.
Według niemal wszystkich ankietowanych pracodawców (95%), usprawnienie i ustabilizowanie polskich przepisów prawa migracyjnego mogłoby znacząco przyspieszyć proces zatrudniania obcokrajowców.
„Ponad co trzeci pracodawca deklaruje, że uporządkowanie przepisów mogłoby zwiększyć zatrudnienie cudzoziemców o około 25%, co czwarty badany zasugerował, że uproszczenie przepisów mogłoby skutkować zwiększeniem zatrudnienia nawet o 50%” – podkreśliła Marharyta Nesterenko, ekspertka EWL Group.
Raport wskazuje, że decydenci powinni skupić się na reformach, które wspierają polski rynek pracy w obliczu globalnych wyzwań demograficznych i gospodarczych. Ważne jest również zapewnienie stabilności stanowionego prawa oraz jasnych zasad jego interpretacji.
„Zależy nam, aby nasze badanie stało się częścią debaty na temat tego, jak zrównoważona polityka migracyjna może wspierać bezpieczeństwo państwa. Brak przejrzystych mechanizmów umożliwiających polskim firmom pozyskiwanie kluczowych pracowników niezbędnych do rozwoju może w efekcie prowadzić do wzrostu nielegalnej i niekontrolowanej migracji” – podsumował Anatoliy Zymnin, rzecznik prasowy Fundacji EWL.
Raport wskazał, że zgodnie z danymi Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, aż 125 tysięcy firm w Polsce zatrudnia pracowników spoza kraju, pochodzących z ponad 150 różnych państw.
Przeprowadzone we wrześniu-październiku 2024 roku badanie, które objęło 200 dużych i średnich polskich przedsiębiorstw zatrudniających pracowników spoza UE, zostało przeprowadzone przez Fundację EWL, Legalito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.
Źródło: pap-mediaroom.pl
