Jak zmienić obecną sytuację?
Na spotkaniu „Ring the Bell for Gender Equality” uczestnicy podzielili się swoimi opiniami dotyczącymi tego, jak zmienić obecną sytuację na rynku pracy i w społeczeństwie oraz jak stworzyć równe możliwości dla kobiet i mężczyzn.
Najważniejsze wnioski, do których doszli uczestnicy debaty, to:
- Konieczne jest zapewnienie równych szans dla kobiet i mężczyzn w pracy i w życiu prywatnym
- Aktywne promowanie w firmach programów lojalnościowych dla kobiet i mężczyzn
- Poprawa warunków pracy dla matek
- Udział kobiet w procesie podejmowania decyzji
- Stworzenie zachęt finansowych dla firm, które wprowadzają równe płace
Aby zapewnić równość, konieczne jest zmienianie mentalności i zwalczanie wszelkich form dyskryminacji na rynku pracy. Przede wszystkim potrzebna jest jednak edukacja, która wyposaży nas w narzędzia do osiągnięcia równości. Zmiana mentalności oraz edukacja, to jednak długotrwały proces, niemniej jednak warto podjąć wysiłek, by wprowadzić równość płci w naszym społeczeństwie. Przyszłość naszej planety zależy od tego, jakie postawimy dzisiaj.
Giełda Papierów Wartościowych
Giełda Papierów Wartościowych (GPW) w Warszawie wspiera wzrost liczby kobiet w zarządach spółek notowanych na giełdzie. Jak wskazuje Olszewska, GPW jest zaangażowana w kwestię zrównoważonego rozwoju i różnorodności, a jednym z priorytetów jest wzrost udziału kobiet w zarządach. GPW wprowadza rozwiązania, które mają zwiększyć utalentowanie i zaangażowanie kobiet, a tym samym wspierać włączenie ich do zarządzania spółkami.
GPW wdraża kampanie edukacyjne w celu zwiększenia świadomości w zakresie różnorodności, zarówno pod względem płci, jak i wieku oraz pochodzenia. To działania, które są niezbędne, aby zmienić nierówny dostęp do szans i możliwości, a w konsekwencji wpłynąć na wzrost liczby kobiet decydujących o losach spółek. Warto wspomnieć, że GPW prowadzi także projekty, które mają na celu pomóc kobietom w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Dlaczego różnorodność jest ważna?
Różnorodność przyczynia się do zwiększenia zróżnicowania poglądów i zapobiega jednostronnej ocenie sytuacji. Poprzez wprowadzanie perspektywy kobiet i osób należących do mniejszości do procesów decyzyjnych w firmach, można wpływać na ich rozwój i przyspieszać tempo ich rozwoju. Dostęp do szans i możliwości dla wszystkich pozwala pokonać przeszkody na drodze do sukcesu.
Inwestorzy powinni być świadomi, jak duży wpływ na wyniki finansowe ma różnorodność oraz zrównoważone zarządzanie. Warto wspierać inicjatywy, które mają na celu zmniejszenie Gender Payment Gap oraz zwiększenie udziału kobiet w zarządach spółek. W ten sposób możemy zmienić rzeczywistość i przyczynić się do osiągnięcia pełnej równości płci w naszym środowisku biznesowym.
Kroki, które należy podjąć aby zapewnić równość płci
- Ustanowienie i wsparcie odpowiednich instytucji, które wspierają równe traktowanie płci
- Zapewnienie równych szans w edukacji i zatrudnieniu
- Promowanie równości płci w mediach
- Umożliwienie elastycznego godzenia pracy i życia rodzinnego
- Rozwój szerszej gamy przedsiębiorczych możliwości dla kobiet
- Zwiększenie udziału kobiet w decyzjach politycznych na wszystkich poziomach
Dzięki powyższym krokom możliwe będzie osiągnięcie wyższego poziomu równości płci i zapewnienie przyszłym pokoleniom lepszych szans i możliwości. Aby to osiągnąć, wymagane jest wsparcie wszystkich grup społecznych, włączając w to lokalne społeczności, organizacje pozarządowe, sektor prywatny i liderów politycznych. Przyszłość pokoleń leży w naszych rękach.
Promowanie Równości Płci w Finlandii
Finlandia od lat stara się osiągnąć równość płci w swoim społeczeństwie. Jej wysiłki wzmocniła przemawiająca na tegorocznym spotkaniu w Helsinkach, ambasador Finlandii przy ONZ, Marja Lehtinen-Laine.
Inicjatywy Finlandii
- Ustanowienie pierwszego w Europie Ministerstwa Równouprawnienia w 1971 roku;
- Wprowadzenie w 1975 roku systemu długoterminowej pomocy finansowej dla rodzin;
- Uchwalenie jednego z najbardziej zaawansowanych na świecie praw reprodukcyjnych w 1970 roku;
- Uchwalenie ustawy o równouprawnieniu kobiet i mężczyzn w 1987 roku.
Celem wprowadzania tych inicjatyw było ułatwienie kobietom osiągania sukcesu zawodowego i wspieranie ich w dążeniu do równouprawnienia. Ambasador Laine wspomniała, że w Finlandii wprowadzono szereg innych programów i inicjatyw, które mają na celu zapewnienie równości płci, na przykład:
Wspieranie Kobiecych Przedsiębiorczości
- Finlandia wspiera i promuje kobiece przedsiębiorczość, wspierając tworzenie nowych miejsc pracy, szczególnie w regionach, którym brakuje pracowników;
- Finlandia stworzyła narodowy program zarządzania zasobami ludzkimi, który wspomaga kobiety w wykonywaniu swoich zadań zawodowych i wspiera ich w tworzeniu i prowadzeniu własnych firm.
Finlandia jest światowym przykładem na temat tego, jak długotrwała i konsekwentna praca nad równością płci może przynieść wymierne rezultaty. Choć jeszcze wiele jest do zrobienia w kierunku pełnego równouprawnienia wśród płci, Finlandia pokazuje, jak dzięki ciężkiej pracy i zaangażowaniu można osiągnąć trwałe zmiany w społeczeństwie.
Dziś Finlandia jest jednym z liderów w dziedzinie równouprawnienia płci i stanowi wzór do naśladowania dla innych krajów. Wszystkie przedsiębiorstwa i organizacje powinny dążyć do tego, aby w swoim codziennym działaniu wspierać równość między płciami, tworząc przyjazne środowisko pracy dla każdej osoby.
Dlaczego równouprawnienie jest ważne?
Równouprawnienie jest ważne, ponieważ zapewnia równość społeczną, która jest niezbędna do zapewnienia wszystkim ludziom szans na godne życie. Równouprawnienie jest również ważne dla zdrowia społecznego, ponieważ pomaga budować społeczeństwo, w którym wszyscy czują się szanowani i akceptowani. Oto kilka konkretnych powodów, dla których równouprawnienie jest ważne:
- Umożliwia wszystkim uczestnictwo w społeczeństwie – równouprawnienie umożliwia wszystkim uczestnictwo w społeczeństwie, w którym wszyscy są równi.
- Umożliwia dostęp do edukacji – równouprawnienie umożliwia wszystkim dostęp do edukacji i szansę na lepsze życie.
- Umożliwia szansę na zarabianie – równouprawnienie umożliwia wszystkim szansę na zarabianie i dostęp do rynku pracy.
- Umożliwia ochronę praw człowieka – równouprawnienie umożliwia wszystkim ochronę praw człowieka i zapewnia, że są one przestrzegane.
Równouprawnienie jest absolutnie kluczowe dla zapewnienia, że wszyscy ludzie będą mieć szansę na godne życie i uczestnictwo w społeczeństwie. Dlatego też, aby zapewnić wszystkim dostęp do wszystkich szans i możliwości, należy zadbać o równouprawnienie we wszystkich dziedzinach naszego życia. Wtedy, i tylko wtedy, będziemy mogli w pełni wykorzystać swój potencjał. Dlatego każdy z nas powinien działać na rzecz równości i równouprawnienia.
Treść pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl
