Michał Płaczkiewicz z Unum Życie podkreślił, że przyszłość ubezpieczeń będzie wymagać dalszego rozwijania indywidualizacji usług. Będziemy mieć możliwość zabezpieczenia szerszego zakresu potrzeb, obejmującego nie tylko te, które są aktualnie dostępne. Wystąpienie na temat „Jak zmotywować pracownika? Skuteczne systemy motywacyjne i benefity” było jego udziałem w debacie organizowanej przez Centrum Prasowe PAP.
Uczestnicy debaty przyjrzeli się nowym programom mającym na celu wspieranie budowania przyjaznego środowiska pracy oraz ocenili, jakie konkretne działania mogą zwiększyć efektywność i zaangażowanie zespołów w każdym szczeblu organizacji. Zgodnie z opinią ekspertów jednym z narzędzi służących do motywacji pracowników, a w efekcie budowania ich lojalności wobec organizacji, są rozszerzone pakiety ubezpieczeniowe.
„Bezpieczeństwo to podstawowa potrzeba człowieka, a jednym z kluczowych elementów budujących poczucie bezpieczeństwa jest polisa na życie. Jest dziś ona bardzo pożądanym benefitem” – tłumaczył Michał Płaczkiewicz, dyrektor HR, Marketingu i Komunikacji Korporacyjnej w Unum.
„Jeśli pracownika spotka choroba, uraz lub nieszczęśliwa sytuacja, dzięki ubezpieczeniu może szybciej wrócić do pracy” – mówił Michał Płaczkiewicz.
„To może być objęcie ochroną członków rodziny, dokupienie dodatkowego pakietu związanego ze sportem, który uprawia pracownik albo zabezpieczenie na wypadek choroby onkologicznej, kardiologicznej” – wyliczał Michał Płaczkiewicz.
Ubezpieczenie jest obecnie uważane za ważny benefit pracowniczy, który wyraża troskę pracodawcy o jego pracowników. Jest to rozwiązanie o dużej elastyczności, dzięki czemu można dobrać zakres ubezpieczenia odpowiedni do indywidualnych potrzeb pracownika. Przykładem jest Polska, podobnie jak Wielka Brytania, gdzie coraz więcej pracodawców całkowicie finansuje ubezpieczenie pracownika.
Ubezpieczenie jest szczególnie istotne w dzisiejszych czasach, gdy pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich praw. Przedsiębiorcy, którzy oferują ubezpieczenie, mogą wykorzystać to jako narzędzie do budowania pozytywnych relacji z pracownikami oraz jako atrakcję dla potencjalnych pracowników.
Ubezpieczenie jest ważnym elementem pozapłacowym, który wpływa na poziom bezpieczeństwa i poczucia stabilności oraz komfortu pracowników. Pracodawcy powinni rozważyć wprowadzenie ubezpieczenia w swoich firmach jako sposobu na wyrażenie troski o swoich pracowników i jako narzędzia do budowania pozytywnych relacji z nimi.
Ubezpieczenie może również być użyte jako atrakcyjna oferta dla potencjalnych pracowników, co może wpłynąć pozytywnie na poziom zatrudnienia. Pracodawcy powinni więc zastanowić się nad wprowadzeniem ubezpieczenia w swoich firmach jako sposobu na poprawę poziomu bezpieczeństwa i poczucia stabilności swoich pracowników.
Pochodzenie wiadomości: pap-mediaroom.pl
