Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłasza, że Ministerstwo Pracy podsumowało pierwszy etap konsultacji projektu dotyczącego mobbingu.
Konferencja w Ministerstwie Pracy była poświęcona podsumowaniu pierwszego etapu konsultacji publicznych projektu zmian w Kodeksie Pracy dotyczących mobbingu. Zmiany mają na celu uproszczenie definicji mobbingu i jej dopasowanie do współczesnych realiów rynku pracy.
Obecne przepisy dotyczące mobbingu są przestarzałe, a definicja tego zjawiska jest niejasna i nieodpowiadająca współczesnym realiom. W związku z tym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian w Kodeksie Pracy dotyczących mobbingu, który został wpisany do Wykazu Prac Legislacyjnych Rządu 13 stycznia 2025 roku.
Projekt jest obecnie w fazie konsultacji, które właśnie zostały podsumowane
26 lutego br. odbyła się konferencja w Ministerstwie Pracy, gdzie omówiono pierwszy etap konsultacji publicznych projektu.
Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podczas swojego wystąpienia, podziękowała obecnym na sali wicemarszałkini Sejmu Monice Wielichowskiej, pomysłodawczyni „Okrągłego Stołu w sprawie mobbingu”, oraz przywitała ministrów i wiceministrów zaangażowanych w projekt.
Potrzebujemy nowych przepisów, aby precyzyjnie diagnozować zachowania bezprawne w relacjach pracowniczych i odróżniać je od zachowań dopuszczalnych. Klarowne pojęcie mobbingu jest niezbędne zarówno dla pracowników, pracodawców, jak i sędziów orzekających w tych sprawach” – podkreśliła minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
W nowej wersji projektu uwzględniono ustalenie wyższej minimalnej wysokości zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu oraz możliwość tworzenia własnych strategii przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawców, dopasowanych do indywidualnej sytuacji i charakterystyki danego zakładu pracy czy branży – poinformował minister.
Monika Wielichowska, wicemarszałkini Sejmu, zauważyła, że wiele osób doświadczających mobbingu nie ma innej opcji niż opuszczenie swojego miejsca pracy.
Według niej mobbing to tragedia dla jednostki i szkoda dla firm, które tracą cenne zasoby ludzkie, co w efekcie szkodzi gospodarce. Dlatego przepisy muszą skutecznie chronić pracowników i jasno określać odpowiedzialność pracodawców.
Podczas konferencji wicemarszałkini Sejmu podkreśliła, że godność w miejscu pracy nie jest przywilejem, lecz prawem, które należy zagwarantować wszystkim pracownikom.
Państwowa Inspekcja Pracy będzie udzielać wsparcia pracodawcom w implementacji przepisów.
Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zauważył, że wiele skarg skierowanych do PIP dotyczy braku kultury osobistej i zasad współżycia społecznego w miejscu pracy, ale nie spełniają one obecnej definicji mobbingu. Dodatkowo tylko 3% skarg dotyczy problemu mobbingu.
Według Marcina Staneckiego, jedynie 41 proc. skarżących wyraża zgodę na ujawnienie, że kontrola jest wynikiem ich skargi, podczas gdy 60 proc. preferuje zachowanie anonimowości. To stanowisko podkreśla ograniczone możliwości działania PIP.
Zgodnie z informacjami przekazanymi przez szefa Państwowej Inspekcji Pracy, tylko niewielki odsetek osób skarżących się na mobbing w miejscu pracy skorzystał z procedur prewencyjnych dostępnych w ich firmach.
Aby przeciwdziałać mobbingowi, PIP planuje przeprowadzenie serii spotkań z pracodawcami w różnych regionach, podczas których będą oni dzielić się dobrymi praktykami w tej kwestii oraz opracować kodeks dobrych praktyk. Dodatkowo, dla pracodawców dostępne są bezpłatne publikacje PIP, w tym najnowsza, zawierająca wzór polityki antymobbingowej, który może być szczególnie pomocny dla małych firm.
Jakie kroki są konieczne do ustawienia nowego prawa?
Po zakończeniu konsultacji publicznych, Ministerstwo Pracy przeprowadza analizę zgłoszonych uwag i wprowadza zmiany do projektu. Następnie projekt przechodzi przez Stały Komitet Rady Ministrów, Komisję Prawniczą i Radę Ministrów, zanim trafi do Sejmu.Zachęcamy do zapoznania się z komunikatami publikowanymi w serwisie PAP, które są prezentowane w formie dostarczonej przez nadawcę, bez wprowadzania przez PAP SA jakichkolwiek zmian w ich treści. Nadawca komunikatu ponosi odpowiedzialność za jego treść, zgodnie z postanowieniami art. 42 ust. 2 ustawy prawo prasowe. (PAP)
Informacja pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl
