Konieczność stosowania sztucznej inteligencji w pracy prawników jest dzisiaj jasna dla 73% z nich, lecz wciąż znaczna część kancelarii i oddziałów prawnych pozostaje nierozpoznana w kwestii wprowadzenia wymagań ESG. Większość prawników (87%) uważa, że technologia znacznie poprawiła ich efektywność, jednakże zaledwie 43% organizacji ma wdrożoną politykę różnorodności, równości, inkluzywności i przynależności.
Badanie Future Ready Lawyer przeprowadzone przez Wolters Kluwer, globalnego lidera w dziedzinie profesjonalnych informacji, oprogramowania i usług, ujawniło opinie 700 prawników z kancelarii i działów prawnych zarówno z Stanów Zjednoczonych, jak i z 9 krajów europejskich, w tym z Polski.
Raport wyraźnie wykazuje, że branża prawnicza na całym świecie jest na szczycie rewolucji technologicznej, angażując się w nowatorskie innowacje, takie jak GenAI i wdrażając specjalne rozwiązania LegalTech, które usprawniają pracę adwokatów, radców prawnych i notariuszy.
Najnowsze trendy w dziedzinie usług ESG stanowią wyzwanie dla kancelarii i działów prawnych, ponieważ muszą one zapewnić wykwalifikowanych prawników, którzy będą w stanie zarówno zaspokoić potrzeby klientów, jak i przyciągnąć i utrzymać w pracy utalentowanych i ambitnych pracowników.
„W świecie, na który coraz mocniej wpływają ChatGPT oraz inne formy sztucznej inteligencji, branża prawnicza wciąż czerpie swoją siłę z relacji międzyludzkich – komentuje Martin O’Malley, prezes dywizji Wolters Kluwer Legal & Regulatory, inicjatora badania. – Jednak to technologia według prawników odgrywa kluczową rolę – zarówno dla ich organizacji, jak i społeczeństw. Technologia ułatwia m.in. współpracę, buduje relacje i poprawia efektywność pracy – jest po prostu czynnikiem, który prowadzi całą branżę ku przyszłości” – dodaje Martin O’Malley.
Pobierz raport „Future Ready Lawyer 2023” i poznaj najnowsze trendy w zakresie prawa i regulacji. Ten raport zawiera wskazówki i porady, jak dostosować się do zmieniającego się środowiska prawnego. Dowiedz się, jak wykorzystać nowe technologie i narzędzia, aby stać się lepszym prawnikiem w przyszłości.
Jeśli chcesz mieć kluczowe informacje z zakresu prawa i regulacji, które pozwolą Ci wyjść naprzeciw wyzwaniom przyszłości, skorzystaj z raportu „Future Ready Lawyer 2023”. Dowiesz się w nim, jak wykorzystać nowe technologie w pracy prawniczej, a także jak dostosować się do zmieniającego się środowiska.
Gdy zrozumiesz, jak działa przyszłość prawa, zyskasz przewagę nad konkurencją. Pobierz raport „Future Ready Lawyer 2023”, aby dowiedzieć się jak! Przeczytaj w nim wskazówki i porady ekspertów, a także jak wykorzystać nowe technologie do swoich zalet.
Niedawne wyniki badań wykazały, że prawnicy szybko reagują na wprowadzenie sztucznej inteligencji i technologii generatywnej do swojej pracy. Ponad 70% z nich przewiduje wdrożenie tej technologii w ciągu najbliższego roku. Dodatkowo, wyniki badań wskazują, że prawnicy mają zaufanie do sztucznej inteligencji i technologii generatywnych, a 68% uważa, że są one w stanie wpłynąć na ich pracę. Co więcej, 73% respondentów twierdzi, że rozumie, jak można wykorzystać tę technologię w praktyce.
Według niedawnych badań, 77% prawników zarówno w kancelariach, jak i działach prawnych, sądzi, że przez najbliższe trzy lata GenAI wpłynie na ich pracę, głównie w dziedzinach analizy predykcyjnej i big data.
Pomimo istniejącego rozdźwięku, wielu prawników postrzega GenAI jako możliwość wypracowania korzystnych rozwiązań. 43% uważa, że technologia ta może się okazać szansą, 25% zastanawia się nad jej wiarygodnością i precyzją w wyciąganiu wniosków, zaś pozostałe 26% traktuje ją zarówno jako szansę, jak i zagrożenie.
Kwestie ESG są złożone i wymagają specjalistycznych umiejętności prawnych, aby pomóc firmom w tworzeniu i wdrażaniu strategii spełniających jej wymogi. Z tego powodu, kancelarie prawne muszą zainwestować w swoje działania, aby sprostać stale narastającej potrzebie wsparcia doradczego w zakresie ESG.
W celu wyprzedzenia konkurencji, kancelarie powinny zapewnić swoim klientom ogólne wsparcie dotyczące ESG, aby pomóc im w zarządzaniu odpowiedzialnie i wykorzystywać strategie ESG jako narzędzie do budowania trwałych relacji z otoczeniem biznesowym. Kancelarie powinny dostarczyć swoim klientom szczegółowych informacji dotyczących tego, jak wdrożyć i zarządzać strategiami ESG, aby zarządzać ryzykiem i zwiększyć przewagę konkurencyjną.
Korzyści z wykorzystania strategii ESG są oczywiste, ponieważ pozwalają firmom poprawić swoją reputację i uzyskać dodatkowe zyski. Aby uzyskać te korzyści, firmy muszą mieć partnera, który zapewni profesjonalne doradztwo i wsparcie techniczne w zakresie strategii ESG. Kancelarie prawne mają wyjątkową szansę, aby wykorzystać swoją wiedzę i doświadczenie, aby pomóc klientom w realizacji ich celów ESG.
Raporty wskazują, że choć wiele kancelarii i działów prawnych wdrożyło już działania ESG, to jednak wiele z nich nadal nie jest w stanie w pełni zaspokoić oczekiwań zarówno swoich klientów, jak i własnych pracodawców. Badanie wykazało, że 68% kancelarii i 61% działów prawnych jeszcze nie jest na tyle dobrze przygotowanych, aby móc poradzić sobie z wyzwaniami ESG.
Prawnicy są coraz bardziej zobowiązani do wykorzystywania technologii w swojej pracy. LegalTech stwarza możliwość wykonania powtarzalnych i czasochłonnych zadań szybciej i sprawniej. Prawnicy otrzymują także nowe narzędzia, które umożliwiają skuteczniejsze i bardziej elastyczne doradztwo prawne.
Wraz z rosnącą liczbą nowych technologii w branży prawniczej, prawnicy są coraz bardziej zmuszani do wykorzystywania legalnej technologii do wykonywania swoich codziennych obowiązków. Zastosowanie LegalTech umożliwia prawnikom wykonanie powtarzalnych i czasochłonnych zadań szybciej, efektywniej i z większą precyzją. Dzięki temu zawodowcy tej branży mogą się skoncentrować na strategicznych aspektach swojej pracy, dostarczając lepszej jakości usługi dla swoich klientów.
LegalTech to także szansa dla prawników na wykorzystanie nowych narzędzi, które polepszą jakość ich usług i zwiększą ich produktywność. Wdrożenie technologii w prawie otwiera nowe możliwości dla prawników, umożliwiając lepszą obsługę klientów, większą efektywność wytwarzania usług i zmniejszenie odpływu klientów. Technologia w branży prawniczej stała się już niezbędna i prawnicy muszą nadążać za postępem, aby trzymać krok z konkurencją.
Chociaż większość prawników (87%) uznaje, że technologia ułatwiła im pracę, to zaledwie połowa z nich (46%) zdaje sobie sprawę z jej pełnego potencjału. Z tego powodu aż 85% kancelarii i działów prawnych (84%) inwestuje w nowe technologie, w celu polepszenia wydajności.
Chociaż wiele organizacji zadeklarowało swoje zaangażowanie w technologię, badania wskazują, że bariera organizacyjna nadal stanowi duże wyzwanie. Głównymi przeszkodami są wolniejszy proces podejmowania decyzji i brak elastyczności w działaniu, co powoduje znaczne opóźnienia w dostosowywaniu się do potrzeb rynku.
Zapoznaj się z najnowszym raportem Future Ready Lawyer 2023, aby dowiedzieć się, jak przygotować się do przyszłości i jak prawo będzie się zmieniać w najbliższych latach. Pobierz raport już teraz, klikając tutaj.
Aby skutecznie zatrzymać zdolnych i ambitnych pracowników, firmy powinny poświęcić czas na zrozumienie ich potrzeb. Pracodawcy powinni zachęcać pracowników do współtworzenia kultury organizacyjnej oraz wyjaśniać im, jak ich praca wpływa na wyniki firmy. Pracownicy, którzy czują, że są postrzegani jako ważny element zespołu, są bardziej skłonni pozostawać w firmie na dłużej. Ponadto, pracodawcy powinni stworzyć środowisko, w którym pracownicy mogą uczyć się nowych umiejętności i rozwijać swoje kompetencje. Dzięki temu pracownicy mogą poczuć, że są w stanie zaoferować coś więcej, niż tylko wykonywanie codziennych zadań.
Ponadto, firmy powinny korzystać z wielu narzędzi i programów, aby zrozumieć i zaspokoić potrzeby pracowników. Programy takie jak premie i nagrody za dobre wyniki, szkolenia i rozwój zawodowy, elastyczny czas pracy, a także udogodnienia takie jak zniżki na zakupy i opieka zdrowotna, są skutecznymi środkami do zatrzymania zdolnych i ambitnych pracowników.
Rynek usług prawniczych zmienia się i ewoluuje w kierunku oferowania usług specjalistycznych i niszowych. Pracownicy kancelarii twierdzą, że w najbliższych latach, specjalizacja będzie jednym z najważniejszych czynników, którym klienci będą się kierować, wybierając firmę prawniczą.
Według badań aż 78% prawników – zarówno z kancelarii, jak i działów prawnych – oczekuje wzrostu zapotrzebowania na specjalizację i zmniejszenia liczby zadań rutynowych. Zgodnie z tym, aż 75% uczestników ankiety jest gotowa zaoferować szerszą specjalizację.
Prawnicy dostrzegają, że DEIB jest niezbędny do osiągnięcia sukcesu w utrzymaniu zdrowego i pozytywnego środowiska pracy. W wielu firmach prawnych wprowadzono już zmiany w celu wsparcia i promowania DEIB, takie jak: szkolenia, nadzór i wsparcie w zakresie różnorodności, przynależności, równości i inkluzywności.
Kultura DEIB jest kluczem do tworzenia przyjaznego i zróżnicowanego środowiska pracy. Firmy prawnicze wdrażają szereg inicjatyw, w tym szkolenia, wsparcie i wymóg dostosowania się do wytycznych DEIB, aby wspierać i promować te wartości. Wszystkie te działania mają na celu zapewnienie, że prawnicy będą czuć się bezpiecznie i komfortowo w swoim środowisku pracy.
Firmy prawnicze starają się wypracować pozytywną kulturę pracy, w której wszyscy czują się akceptowani i doceniani za swoje umiejętności i doświadczenie, bez względu na pochodzenie, wygląd, poglądy czy wyznanie. Chodzi o to, aby wszyscy pracownicy mieli możliwość czerpania korzyści z pracy w danym środowisku, bez względu na ich pochodzenie czy tożsamość.
Ponad 80% prawników twierdzi, że ich organizacja ma sukces w tworzeniu zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy. Ponad połowa kancelarii prawnych i działów posiada politykę DEIB, a 43% organizacji, które jeszcze jej nie wdrożyły, planuje to zrobić w ciągu najbliższego roku lub w kilka lat.
„W jakim kierunku powinna iść branża prawnicza? Niektórzy mówią: w kierunku technologii, ja dodaję: ku technologii i ludziom. To ona ma służyć prawnikom oraz klientom, nie odwrotnie, pamiętając, że nie wszyscy są w stanie ją od razu zrozumieć lub wdrożyć. Technologia nie powinna być wyłącznie hasłem dla zdobycia nowych zleceń czy dobrze wyglądać na kolorowych prezentacjach w PowerPoincie” – podsumowuje Włodzimierz Albin, prezes Wolters Kluwer Polska.
Pobierz raport Future Ready Lawyer 2023, aby poznać najnowsze trendy w prawie i dowiedzieć się, jak przygotować się na przyszłość. Kliknij tutaj, aby go pobrać.
Ponadto, raport zawiera wywiady z ekspertami z dziedziny prawa, technologii, usług doradczych, human resources i wiedzy prawniczej, którzy wnieśli swój wkład w piątą edycję badania Future Ready Lawyer.
Nowa wersja
W piątej edycji badania Future Ready Lawyer wzięło udział 700 prawników pracujących w kancelariach, działach prawnych oraz firmach doradczych z USA oraz 9 europejskich krajów – Wlk. Brytanii, Niemczech, Niderlandach, Włoszech, Francji, Hiszpanii, Polsce, Belgii i na Węgrzech. Badanie ujawnia, w jaki sposób klienci, technologia i trendy rynkowe wpływają na branżę prawniczą oraz pokazuje, jakie umiejętności powinien posiadać prawnik, aby sprostać wyzwaniom.
Podczas tworzenia raportu, brano również pod uwagę opinie ekspertów z dziedziny prawa, technologii, doradztwa, HR i wiedzy prawniczej, którzy mieli bezpośredni wpływ na przebieg badania.
Nowa wersja:
Wolters Kluwer jest światowym liderem w dziedzinie informacji i usług dla profesjonalistów. Zajmujemy się szerokim spektrum specjalizacji – od opieki zdrowotnej przez księgowość, zarządzanie ryzykiem i compliance po sektory prawne i regulacyjne. Dzięki naszym eksperckim rozwiązaniom, wspomaganym przez nowoczesne technologie i usługi, pomagamy naszym klientom w podejmowaniu strategicznych decyzji.
W 2022 roku firma Wolters Kluwer osiągnęła wynik przychodów w wysokości 5,5 miliarda euro. Dzięki swojej globalnej sieci, świadczy usługi w ponad 180 krajach, a jej działalność obejmuje ponad 40 państw. Poprzez zatrudnianie ponad 20 tysięcy pracowników na całym świecie, firma jest liderem w swojej branży, a jej siedziba zlokalizowana jest w Alphen aan den Rijn w Holandii.
Pobierz raport Future Ready Lawyer 2023 i dowiedz się, jak wyróżnić się jako prawnik przygotowany na przyszłość. Kliknij tutaj, aby go pobrać.
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź naszą stronę internetową www.wolterskluwer.com/pl-pl i śledź nas na mediach społecznościowych LINK!
Źródło dystrybucji: pap-mediaroom.pl
